Den stora efterfrågan på hög- och yrkesutbildad kompetens gör det svårt för både den statliga sektorn och arbetsmarknaden i sin helhet att rekrytera. Drygt 70 procent av Arbetsgivarverkets medlemmar uppger att de under hösten haft brist på kompetens i samband med rekryteringar. Som arbetsgivare behöver vi därför fundera kring vad kompetens är, hur vi når den, hur vi formulerar vårt kompetensbehov och hur vi fångar in den i rekryteringsprocessen.
Vi pratar om hur vi kan tänka nytt med stöd av det så kallade OBK-indexet (obekvämlighetsindexet). Vi gästas av Camilla Denijs, HR-specialist på Post- och telestyrelsen och Per Lagerström, framtidsspanare på tankesmedjan Futurion. Samtalsledare är Robert Cloarec.
Transkribering
Ta del av podden i textformat här.
57. Statliga arbetsgivare samarbetar kring kompetens
56. Polisens digitala skifte
55. Ny utbildning för alla som jobbar statligt
54. Upskill och reskill – livslångt naturligt lärande
53. Friskvårdsfaktorer skapar attraktivitet
52. Digital spetskompetens
51. IT-kompetensbristen är en global utmaning
50. Coworking – gör det oss mer innovativa?
49. Framtidens hybridkontor – fallgropar och möjligheter
48. Jämställdhet i Försvarsmakten
47. Kompetensförsörjning och digital spetskompetens
46. Kan man bygga informationssäkerhet på tillit?
45. Se kompetensen - inte hindren
44. Statens kompetensutmaningar
43. Behåll och stärk medarbetarnas engagemang
42. Kompetensförsörjning i tider av kris
41. Att leda på distans
40. Effektivisera verksamheten med tjänstedesign
39. Ett aktivt medarbetarskap
38. Unga nyanställda i staten vill bidra till ett bättre samhälle
Create your
podcast in
minutes
It is Free
City Manager Unfiltered
Potencial Americano
The ASIC Podcast
The Chris Plante Show
Red Eye Radio