שאלות של צדק חברתי עם דני גל

מה הייתם שואלים משהי שנעצרה על ידי השב"כ שניה לפני שהתפוצצה?

איך מייצרים שיח עם עשרת אלפים אנשים על בעיות חברתיות (המאבק החברתי ואולי הקורונה היום)? מהו דיאלוג קהילתי?

איך לומדים לסלוח?

 

זכיתי לדבר השבוע עם דני גל מנכ"ל עמותת קו משוה, בוגר תכנית גלייטסמן למנהיגות ציבורית של אוניברסיטת הרווארד, יועץ ארגוני וממקימי ההאב בתל-אביב ליזמות חברתית. תפקידים קודמים: ממקימי תכנית המזרח התיכון של CEF המוקדשת ליצירת דיאלוג, אמון, ושיתופי פעולה אזרחיים בין ישראלים לפלסטינאים החיים באזור. יעוץ ארגוני לגופים חברתיים כגון המכון לחינוך דמוקרטי, מכללת בית ברל והמרכז היהודי-ערבי לפיתוח כלכלי. ממובילי יוזמת 'מהמאהל למעגל': 1000 שולחנות עגולים בהשתתפות 10,000 איש שדנו בעתידה של החברה הישראלית

קו משווה הוקמה ומופעלת על ידי אנשים שאכפת להם מהמצב החברתי בישראל, אנשים שמוכנים לפעול לצמצום הפערים ולמען חברה שוויונית יותר. אנחנו מאמינים בשוויון אזרחי ורוצים לקדמו. אנחנו מאמינים ששוויון הזדמנויות בכלל, ובתעסוקה בפרט, הוא זכות בסיסית לכל אזרחי המדינה. אנחנו מאמינים שאקדמאים ערבים מוכשרים, כמו שאר האזרחים, ומגיע להם לממש חלום קריירה. אנחנו מאמינים כי יש לנו יכולות, ידע, קשרים והשפעה בשוק העסקים ואנחנו יכולים לעשות שינוי. אנחנו מאמינים שיחד אתכם: האקדמאים הערבים, המעסיקים, מכוני המיון ואנשי המקצוע – נצליח לשפר ולשנות את המצב – זה חשוב ושווה לכולנו.

 

עוד שאלות שנגענו בהן:

במה אתה גאה במה שיש לנו?

מה מדאיג אותך?

על מה אתה מוכן לקחת אחריות לשינוי?

מה הבעיה להפסיק לעשן ? אני מפסיק כל יום. איך אמונה עצמית מאפשרת לנו לעשות דברים גדולים? איך משכנעים את עצמך שאתה מספיק גדול? איך מייצרים איזון בין האינפוט לאווטפוט ?

מה זה קו משווה ואיזה שינוי הם מנסים לעשות בעולם?

האם זה טריוויאלי לעבוד במקצוע שלמדת אותו?

איזה חווית מפתח יכולה לייצר מוטיבציה לתיקון עולם?

איך חווית השואה משנה את תפיס הצדק הפרטית? מהי ציונות?

מה המטרה של מנהיגות?

מהי היא הפרשנות היותר הומאניסטית של היהודות? האם אנחנו עם נבחר או עם ככל העמים?

איפה אפשר ללמוד הכי הרבה? מהאוניברסיטה או מהשטח? מה אפשר לקחת מהניסיון חזרה ללחמודים?

איך זה ללמוד בהרווארד? ויותר מזה איך זה לקבל דחייה ואז לטוס לבוסטון עד שאתה מקבל כן?

מה נשאר מהלימודים שם?

למה חשוב לעשות הפסקה באמצע ולתפוס פרספקטיבה?

איך מייצרים מפגש אותנטי בין ישראלים לפלסטינאים? מה הפרקטיקות? מה השאלה הראשונה שנשאלת?

מהי הקשבה עמוקה? איך מייצרים מרחב של הקשבה?

 

מה הייתם שואלים משהי שנעצרה על ידי השב"כ שניה לפני שהתפוצצה?

מה אפשר ללמוד מהפחד לפי אוטו שרמן?

מה בשיחה עם טרוריסטית מייצר לחץ ומה אפשר ללמוד אם מתגברים עליו ?

איך מתייחסים לצורך לבדל את עצמו ואיך הצורך אולי ישנה לאור הקורונה?

מה החסמים המובנים העיקריים בכניסה של אוכלוסיות מיעוט למיצוי פוטנציאל בשוק התעסוקה?

מה המקומות הכי קשים לשינוי ואיפה אתה אופטימי לאור התקדמות שנעשתה?

מה הן שאלות המפתח שמנכל שואל?

למה אין יותר מנהלים עברים בישראל?

איך מיצרים מאסה קריטית לשינוי?

מה החשיבות לראות אנשים כאינדיבידואל?

מהי התיאורית שינוי של קו משווה? איך זה מתקשר לעורכת דין בהרצוג פוקס נאמן?

מה מנבא הצלחה של קבוצות מעוט ואיך חווית אינטגרציה עם קבוצת הרוב קשורה לזה?

איך מפתחים גי פי אס תרבותי?

איך מייצרים מרחבים משותפים? איך מייצרים תהליכים מתמשכים ?

למה אנשים סופר רגישים ואמפתיים לא מצליחים לגלות אמפתיה כלפי מי שלא מהשבט שלהם ?

 

 

 

 

אוטו שרמר- https://www.youtube.com/watch?v=n_AXChhTbmU

https://www.youtube.com/watch?v=eLfXpRkVZaI על הקשבה

 

שולחות עגולים - https://www.themarker.com/news/protest/1.1468952

קו משווה  - http://kavmashve.org.il/