bAVTrend® Die betriebliche Altersvorsorge, die du hörst!

5 DER ARBEITGEBER ZUSCHUSS IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG

DER GESETZLICHE ARBEITGEBER-ZUSCHUSS IN DER ARBEITNEHMERFINANZIERTEN BETRIEBSRENTE
Seit dem 1. Januar 2018 hat sich das Spiel geändert! Dank des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sind nun alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, für jede neue betriebliche Versorgungszusage, die ein Arbeitnehmer über einen bestimmten Durchführungsweg gemäß § 3 Nr. 63 Einkommensteuergesetz erhält, mindestens einen Arbeitgeberzuschuss gemäß § 1a Absatz 1a Betriebsrentengesetz zu zahlen.
Und als wäre das nicht genug, seit dem 1. Januar 2020 müssen Arbeitgeber auch für bereits vom Arbeitnehmer finanzierte Betriebsrenten im Unternehmen diesen Zuschuss zahlen. Das betrifft auch die altbekannte Direktversicherung gemäß § 40b Einkommensteuergesetz.
Aber hier ist der Knackpunkt: Viele Arbeitgeber haben diesen Arbeitgeberzuschuss nur im Rahmen des Versicherungsvertrags umgesetzt und keine arbeitsrechtliche Vereinbarung festgelegt. Das kann bei der nächsten Betriebsprüfung (euBP) schnell zur Verwerfung der erteilten betrieblichen Versorgungszusage führen.
Und was ist mit dem ganzen Personalaufwand, den Arbeitgeber betreiben müssen, um jedes Jahr zu überprüfen, ob ein Arbeitnehmer aufgrund seines Einkommens weiterhin einen Arbeitgeberzuschuss erhält oder nicht? Das summiert sich schnell zu einem Berg an zusätzlichen Kosten.
Aber zum Glück gibt es Licht am Ende des Tunnels! In der 5. Episode des bAVTrend® Podcasts wird der Experte für betriebliche Altersvorsorge, Herr Oliver Velleman von den bAVProfis®, uns Einblicke bieten. Wir werden lernen, wie man die optimale Planung und arbeitsrechtliche Abbildung des Arbeitgeberzuschusses in der arbeitnehmerfinanzierten Betriebsrente angeht. Erleben Sie praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen mit Hilfe der bAVProfis® die betriebliche Altersvorsorge in ihre langfristige Unternehmensstrategie integrieren können. Seien Sie dabei und verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben!

4. PLANUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE

PLANUNG EINER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE FÜR ARBEITGEBER
In der dynamischen Wirtschaftslandschaft Deutschlands wird die betriebliche Altersvorsorge (bAV) zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für Arbeitgeber. Diese Entwicklung erfordert eine tiefgreifende Auseinandersetzung mit dem Thema, da die planvolle Integration der betrieblichen Altersvorsorge nicht nur die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter gewährleistet, sondern auch einen nachhaltigen Einfluss auf das Unternehmenskonzept hat.
Ein wesentlicher Treiber für Arbeitgeber, sich intensiver mit der bAV auseinanderzusetzen, liegt in der demografischen Entwicklung. Die alternde Bevölkerung und der damit verbundene Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Die betriebliche Altersvorsorge fungiert hier als attraktives Instrument, um Fachkräfte anzulocken und die Mitarbeiterloyalität zu stärken.
Die strategische Planung der betrieblichen Altersvorsorge ist dabei nicht nur eine finanzielle Angelegenheit, sondern auch ein entscheidender Baustein für das Unternehmenskonzept. Die sorgfältige Gestaltung und Kommunikation eines attraktiven bAV-Angebots können nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch das Image des Unternehmens verbessern. In einer Zeit, in der die Mitarbeiter vermehrt Wert auf soziale Verantwortung und langfristige Perspektiven legen, wird die bAV zu einem Schlüsselinstrument, um die Unternehmenskultur zu prägen.
Die 4. bAVTrend® Podcast-Episode wird Einblicke von dem Experten der betrieblichen Altersvorsroge, Herrn Oliver Velleman, der bAVProfis® bieten, um die Herausforderungen und Chancen der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitgeber in Deutschland zu beleuchten. Welche Punkte müssen bei der Planung beachtet werden und was sollten Arbeitgeber im Vorfeld der Entwicklung eines maßgeschneiderten BAV-Konzeptes beachten, damit dieses nicht zum Scheitern ab Beginn verurteilt wird. Hören Sie praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen die bAV mit Hilfe der bAVProfis® in ihre langfristige Unternehmensstrategie integrieren können.
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Keine Lust zum Hören oder Sehen, dann lies doch unsere bAVNews zu diesem Thema:
➥https://www.bavprofis.de/news-lesen/betriebliche-altersvorsorge-leitfaden-arbeitgeber.html
 

3. WAS IST EINE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (BAV)

bAVTrend® Der Podcast rund um die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Heute klären wir, was eine betriebliche Altersvorsorge ist. Welche Personen können eine bAV umsetzen. Ist jeder Arbeitgeber verpflichtet eine bAV umzusetzen und gleichzeitig eine Information an seine Arbeitnehmer zu übergeben?Welche Grundlage und Voraussetzung benötige ich als Arbeitgeber oder Head of HR um ein rechtskräftiges bAV-Konzept zu erstellen. 

2. VERSICHERUNG, NEIN DANKE

bAVTrend® zeigt verbal in diesem kurzen Intro auf, wie es bei vielen Arbeitgebern in Deutschland mit der betrieblichen Altersvorsorge abläuft wenn diese komplexe betriebliche Vorsorge über eine Versicherungsgesellschaft oder einem Strukturvertrieb an den Mann oder Frau, sprich Arbeitnehmer (w ,m ,d) gebracht werden soll.

1. bAVTrend - INTRO

bAVTrend® der Podcast zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Die bAVProfis® führen in diesem Podcast alle Themen rund um das komplexe Thema der betrieblichen Altersvorsorge auf. Jetzt reinhören, verstehen und wissen worum es in der betrieblichen Versorgungszusage geht.