#257 Teil 2: „Technologieeinsatz für das perfekte Onboarding” mit Dr. Daniel Mühlbauer

Nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, hat Dr. Daniel Mühlbauer ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet. Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements.
Daniel ist einer der Gründer der functionHR GmbH. Gemeinsam mit seinen Mitgründern entwickelte und vertrieb er ein selbstentwickeltes Softwareprodukt für People Analytics und datengestütztes Personalmanagement. Heute ist Daniel nicht mehr aktiv im Unternehmen, sondern als „Expert for P&O IT Solutions“ bei der Siemens AG tätig. Zusätzlich hat Daniel seine Marke „HR-Datenliebe“ ins Leben gerufen. Damit möchte Daniel die Menschen für die Zukunft der Arbeit inspirieren. Modernes People Management versteht Daniel als datenbasierte Entscheidungsfindung durch People Analytics, sinnvolle Verknüpfung von menschlicher und künstlicher Intelligenz sowie die proaktive Gestaltung einer personalisierten People Experience.

Themen

Mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 256 und 257 über den Einsatz möglicher Technologien im Bereich des Onboarding sprechen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Daniel für das interessante Gespräch und für den sehr guten Input zum Thema.

Technologie im Onboarding

• Onboarding-Schritte:
  • Pre-Boarding – von Vertragsabschluss bis erstem Arbeitstag
  • 3 Onboarding-Phasen: Kommunikations-, Orientierungs- und Integrationsphase

• Technologie kann unterstützen bei
  • Administrative Prozessen,
  • Persönliche Themen (Aus- und Weiterbildung, Lernen, etc.) und
  • Sozialen Aspekten (Normen, Umgang miteinander, etc.)
• Administrative Prozesse:
  • mit Robotic Process Automation (RPA) die heute noch häufig manuellen Prozesse digitalisieren (z.B. Dokumente wie Zeugnisse, Zertifikate, Steuerkarte, etc.)
• Angebot von App´s mit
  • Unternehmens- und fachbereichsspezifischem Content für neue Mitarbeitende
  • Termine für Treffen mit neuen Kollegen
  • Aus- und Weiterbildungsangebote
  • Tools- und Systeme auswählen und kennenlernen
    
    
• Conversational AI (Chatbots mit virtuellen Kollegen)
  
  
• Einsatz von Gamification, um spielerisch wichtige Themen im Unternehmen kennenzulernen
  
  
• Aus- und Weiterbildung: Trainings über Educational-Tech (inkl. KI-Systeme für individuelle Empfehlungen)

 

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Shownotes Links von Dr. Daniel Mühlbauer

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/

Webseite: https://www.hr-datenliebe.de/

Youtube: https://www.youtube.com/@hrdatenliebe

 

Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 

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