פרק 117: איך להתמודד עם המצב הבטחוני - במשאבי אנוש ובגיוס. שיחה פתוחה עם דוד ברקוביץ’ ומורית רוזן

בסוף יומה השני של המלחמה - חרבות ברזל, 8/10/2023 נפגשנו דר' דוד ברקוביץ'  ואני לדבר על איך להתמודד עם המצב. קודם כל ברמה האישית שלנו - כמנהלות משאבי אנוש, מגייסות, מנהלות גיוס (ומנהלים/רכזים) וגם מול המנהלים בארגון.

שיחה ראשונה. התחלה ראשונית של כלים למיקוד וניהול מצב מטורף שאף אחד מאיתנו לא חווה מעולם.

החלק הראשון - הכלים שדוד חלק איתנו, וכמה דגשים שלי לגבי הגיוס.

בהמשך - התשובות שלנו לשאלות הבאות ששלחתם/שיתפתם:

שאלות שנשלחו:

1. מה לעשות אם הארגון רוצה לחזור לעבודה ואת/ה לא? או העובדים - חלק מהם, לא. עובדים מתוסכלים כי השכר לא מובטח אם לא יעבדו אבל חוששים לחיים. ארגון בדרום
2. איך מחברים מנכ״לים להבנה שהשיח חשוב  ולא רק הביזנס ושזה לא בזבוז זמן לאפשר למיכל להתרוקן ולסייע למלא אותו באנרגיה חיובית.
3. מה עושים עם עובד שנכנ ל PIP האם צריך להשהות זאת עקב המצב מדובר באיש מכירות שצריך לנסוע לחו"ל וכרגע לא יכול אובייקטיבית
4. איך מתמודדים עם ארגון מעורב דתות בזמן זה ?
5. תוכל בבקשה להתייחס גם  למה שסביר שנתמודד איתו בהמשך וזה אובדן של עובדים במלחמה ?
6. מה לגבי מועמדים בתהליך? לדרוש מהמגייסות לחזור אליהם, או לפחות לעדכן שאנחנו לא עובדים כרגע והתהליך מתעכב?
7. השאלה איך אנחנו כמנהלי משא יכולים לעזור לעובדים למלא את המיכל?
8. עובדת שנמצאת בחל״ת, והארגון רוצה להיפרד ממנה (צריכה לקבל זימון לשימוע) כארגון שמפעיל הוסטל וצריך לגייס בדחיפות החלפה, איך ממליצים לנהוג? האם הגיוני להמשיך בתהליך בימים אלה?

הנה קצת מהתגובות שכתבו לנו בסוף הסשן

אשמח למפגש נוסף - המפגש עכשו היה משמעותי מאד עבורי
תודה לכם על הרעיון והביצוע אתם נהדרים ונתתם לי כמה נקודות חשובות מאד וגם חיזוק לדברים שכבר עשינו היום אינטואיטיבית והיו נכונים. עכשיו אני יודעת גם לתת להם שם :)
אשמח מאוד למפגשים נוספים בנושא, בהחלט סייע מאוד!
תודה רבה!! אלופים
תודה רבה! היה מאוד משמעותי
תודה רבה רבה! נשמח לעוד מפגשים כאלו
אתם מקסימים, ונתתם קצת אויר לנשימה. תודה רבה
תודה רבה לדוד ולמורית על המידע והחיזוק זה מאוד משמעותי
בהחלט נתתם לי יותר משמעות בערב הזה
תודה רבה לשניכם.
בהחלט היה משמעותי תודה