中國信託X反應過激的貓,聯名貼圖限時登場!
挺你所想!與你一起生活的銀行
即日起至2026年1月22日,加入中國信託LINE官方帳號就可以免費下載限定聯名貼圖,再完成貼圖互動遊戲,就可獲得美食優惠大禮包!
趕緊來下載吧! https://fstry.pse.is/8hn5qa
—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——
【政府普發1萬,夏普再加碼1萬!】
活動時間:2025/10/1-2026/2/28
好康兩重奏:
好禮1:單筆消費滿10萬,送1萬電子禮卡(限前100名)
好禮2:不限消費金額月月,抽1萬電子禮卡(每月20名)
請立刻點擊:
https://fstry.pse.is/8jtff4
—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——
當台灣工時仍高居全球前段,「週休三日」究竟只是理想口號,還是企業可行的管理選項?近期,民眾在公共政策平台連署「每週上班四天」,短時間就突破門檻;同時,越來越多企業已悄悄在組織內部實驗新模式。
但問題來了:如果你身處半導體供應鏈,服務全年不停工的大客戶,週休三日真的可能嗎?
本集《人才戰情室》,我們邀請萬潤科技董事長特助、創辦人之女盧慧瑄,帶我們走進半導體設備設計公司的第一線管理現場。
萬潤服務的客戶,包括台積電、日月光等大廠,卻在去年農曆年後,正式啟動「隔週休三日、全薪不減」制度,一年多爭取 18~20 天假期。這不只是福利灑糖,而是一場從流程、組織到主管心態的全面管理革新。
🎧 本集亮點
● 為何高階主管一聽到隔週休三日就臉色發白? 第一線管理者如何從抗拒走向解法
● 為何萬潤刻意不在招募時主打隔週休三日,卻把它當成留才的長期投資?
● 少一天上班怎麼不出事? 從 AB 班制、代理人機制到流程標準化的關鍵設計
● 從提早檢核、減少拖延,到夫妻終於有時間約會,管理現場出現哪些意想不到的改變?
🎙 主持人:天下學習事業群總經理 劉鳳珍
🎙 對談來賓:萬潤科技董事長特助、發言人盧慧萱
🎧 製作團隊:天下學習事業群