Wywiad z Marcinem Milasem - absolwentem bootcampu
01:25 - Marcin opowiada skąd wziął się pomysł na bootcamp z programowania na frontendzie
03:40 - obawy i motywacja związane z porzuceniem poprzedniej pracy w innej branży
05:11 - jak się czuje programista rok po bootcampie
06:36 - proces rekrutacji i prework - czyli początkowy etap bootcampu
09:13 - jak wygląda dzień uczestnika bootcampu w wersji stacjonarnej
11:13 - poszukiwanie pracy i rozmowy rekrutacyjne
13:46 - obawy odnośnie p...
Wywiad z Marcinem Milasem - absolwentem bootcampu
- 01:25 - Marcin opowiada skąd wziął się pomysł na bootcamp z programowania na frontendzie
- 03:40 - obawy i motywacja związane z porzuceniem poprzedniej pracy w innej branży
- 05:11 - jak się czuje programista rok po bootcampie
- 06:36 - proces rekrutacji i prework - czyli początkowy etap bootcampu
- 09:13 - jak wygląda dzień uczestnika bootcampu w wersji stacjonarnej
- 11:13 - poszukiwanie pracy i rozmowy rekrutacyjne
- 13:46 - obawy odnośnie pierwszej pracy
- 15:38 - jak wygląda dalszy rozwój zawodowy Marcina
- 27:22 - czy warto było pójść tą drogą?
- 28:32 - nie warto się spieszyć
- 29:13 - podejście do wykładowców na bootcampie
- 29:43 - szkoły internetowe
- 30:19 - jak szkoły programowania wspierają studentów po kursie
Wywiad z Bartoszem Cytrowskim - trenerem
- 36:54 - @cytrowski kto przychodzi na bootcampy
- 37:24 - @cytrowski potrzebny jest trener prowadzący
- 38:06 - @cytrowski brakuje dobrych trenerów
- 38:31 - @cytrowski przygotowanie kursantów do bootcampu
- 39:01 - @cytrowski rola pracy zespołowej podczas bootcampu
- 39:43 - @cytrowski systematyczność jest ważna
- 40:19 - @cytrowski opory przed zadawaniem pytań i popełnianiem błędów
Dyskusja na temat przyjmowania nowych pracowników
- 18:09 - @kubek2k rola seniora w relacji z juniorem
- 19:17 - @kwasniew model Dreyfus Squared/Matrix. Jak świadomie dobierać pracowników w efektywne pary.
- 21:09 - @kwasniew model nauki z perspektywy nowicjusza
- 21:46 - @peel problem tzw. expert beginners
- 22:20 - @kwasniew przyjmowanie ludzi do pracy to nie może być przykry obowiązek
- 23:08 - @kwasniew hierarchia potrzeb Maslowa w kontekście programowania i rola budowania poczucia bezpieczeństwa
- 24:20 - @kubek2k instytucja Buddyego
- 24:47 - @kwasniew podział instytucji Buddyego w ramach ekspertyzy poszczególnych członków zespołu
- 25:41 - @kwasniew kultura bezpieczeństwa w Etsy - przyzwolenie na popełnianie błędow
- 31:50 - @kubek2k odpowiedzialność nowej osoby
- 32:10 - @kwasniew nastawienie na rozwój vs nastawienie na trwałość
- 33:51 - @peel badania dla indeed.com: bootcampy vs studia
- 34:50 - @peel brak roli programisty domenowego
- 35:43 - @kubek2k data scientist to poniekąd programista domenowy
- 41:27 - @kubek2k jak wykorzystać wiedzę osób z innej branży
- 43:04 - @kwasniew “mere exposure effect” w kontekście programowania
- 45:22 - @kwasniew mit pasji
- 48:02 - @kwasniew mainstream jest dobry na początek
- 48:30 - @kubek2k różnica w barierach wejścia w technologie
Muzyka
W odcinku, za pozwoleniem artystów wykorzystano:
- Night Runner - Red Dawn
- Night Runner - Pale Rider
- Night Runner - Thunderbird
Linki
- Rise of the Expert Beginner: https://www.daedtech.com/how-software-groups-rot-legacy-of-the-expert-beginner
- How Software Groups Rot: https://www.daedtech.com/how-software-groups-rot-legacy-of-the-expert-beginner
- Etsy blameless culture: https://qz.com/504661/why-etsy-engineers-send-company-wide-emails-confessing-mistakes-they-made/
- Carol Dweck - Mindset: https://www.amazon.com/Mindset-Psychology-Carol-S-Dweck/dp/0345472322
- indeed.com - http://blog.indeed.com/2017/05/02/what-employers-think-about-coding-bootcamp/
- Mere-exposure effect: https://en.wikipedia.org/wiki/Mere-exposure_effect
- Can Newport - So Good They Can’t Ignore You: https://www.amazon.com/Good-They-Cant-Ignore-You/dp/1455509124
