vol.66 裁员潮下的金融求职：拆解学历、资源和岗位迷思

这是一档关注金融从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。

“裁员”、“降薪”、“卷不动”——这些词最近几年像弹幕一样砸在大学生和从业者的脸上，可我还是想告诉你们：金融圈并没塌，它只是换了一条跑道。

比如今天这期播客，我就把之前直播连麦里大家最焦虑的问题连根拔起：非财经211能不能冲三中一华？销售交易到底要不要自带资源？去金租会不会被“非标”钉死？30岁技术岗想回国还有没有窗口？

【销售交易岗的认知误区】

资源论是伪命题：校招做机构销售压根不需要自带客户资源，你的核心任务是学习同业撮合逻辑，客户全是懂行的金融机构老手，新人重点在撮合而非推销。

今年岗位红利真实存在：相比缩编的投研岗，销售交易招聘量明显上涨。别被"销售"二字吓退——门槛比投行投研低，适合爱社交的新人练级。

【应届生择业的生死线】

警惕PE/VC温柔陷阱：市场下行期，这些地方既给不了系统培养，又画不出靠谱大饼！最佳顺序是先去有牌照、有体系、有监管的券商/公募练内功，三五年后有了资源变现能力再考虑跳。

中后台慎入：公募战略岗？资管合规岗？这些看似光鲜的总部岗位，未来想转前台堪比登天。除非想养老，否则前台岗的锻炼价值碾压它们。

【金融职业转型关键法则】

金租与债券承做的互跳通道：金租本质是“类银行对公信贷”，流程短平快；标品债承则是长跑监管马拉松，两者技能包差异可控，想回标品就早点动，三年内都算“可塑白纸”。

海外转行求生指南：死磕内地外资机构岗位，国内行研已血流成河，先在外资金融机构（沪上/北京代表处）做中后台→积累内地经验→行情回暖再跳前台，比硬着陆中资卖方更安全。

其实所有职场问题的答案，都可以拆成三步：1、先别给自己贴学历标签，大胆投；2、再分清ToB和ToC的命差；3、最后用实践当试金石，市场差更要低成本试错。而听完这期播客你们会发现，机会也藏在“同质化”里：

别人犹豫时，你多走一步，也许就能抢到那张门票。

-时间轴-

01:17 裁员潮下的金融圈到底还行不行？

• 行业在洗牌，但岗位没消失，只是换了名字。

• 在裁员和降薪浪潮下，深层次调整也意味着新机会。

09:24 销售交易：学历、资源、专业全是伪命题？

• 劝非财经211的同学：把“本科不够好”这五个字从简历里删掉再投。

• ToB和ToC的本质差：前者拼同业社交，后者拼话术。

21:59 金租vs债券：非标还能跳回标品吗？

• 三年内跳不跳得动，关键看你面试时能不能把故事讲圆。

• 提醒应届生：金租可以当第一份工作，但早转早轻松。

29:06 海外后台30岁转行：回国还是留英？

• 给伦敦那位程序员指条明路：外资在华中后台，英语+技术就是通行证。

• 补一句：别把“中资很卷”当借口，外资也加班，只是邮件抄送格式更优雅。

40:45 应届生别碰PE/VC：为什么我把它们叫“变现陷阱”

• 刚毕业就去PE/VC等于跳过新手教程直接打Boss，血条不够，或者就是别人的炮灰。

• 建议先把投行、券商当训练营，35岁后再去“收割”，或者被“收割”？

51:53 债券or ABS承揽：职级、激励、市场行情一次算清

• 平台规模、职级真实性、激励强度三条线权衡。

• 市场冷+狼性激励=高风险；先求稳再谈收益，别被职级忽悠。

01:07:50 彩蛋：被调去投后是保护还是边缘？

• 一句话点破：市场差=后台避风港，市场好=前台印钞机，自己对照周期表。

-关于大力如山-

券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。创建了公益组织：金融职业发展专项基金

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