Why is it so hard to challenge ageism in the workforce? - কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক কর্মীদের প্রতি বৈষম্যের বিরুদ্ধে চ্যালেঞ্জ করাটা এত কঠিন কেন?

Despite Australia's retirement age now being 67, workers aged 51 to 55 are often considered to be older workers during hiring processes. The finding comes in new research from the Australian H-R Institute and the Australian Human Rights Commission. But it isn't news for workers in this age group, as several previous studies already found people in their 50s face age discrimination at work. So why is it so difficult to challenge discrimination against old age in the workforce? - অস্ট্রেলিয়ায় অবসরে যাওয়ার বয়স এখন ৬৭ বছর হলেও, ৫১ থেকে ৫৫ বছর বয়সী কর্মীদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় প্রায়শই “বয়স্ক কর্মী” হিসেবে গণ্য করা হয়। অস্ট্রেলিয়ান এইচ-আর ইনস্টিটিউট এবং অস্ট্রেলিয়ান হিউম্যান রাইটস কমিশনের নতুন গবেষণায় এ তথ্য উঠে এসেছে। তবে, এই বয়স-সীমার কর্মীদের কাছে বিষয়টি নতুন কিছু নয়; কারণ, আগের বেশ কয়েকটি গবেষণায় দেখা গেছে, ৫০ বছরের বেশি বয়সী মানুষ কর্মক্ষেত্রে বয়সজনিত বৈষম্যের শিকার হন। তাহলে প্রশ্ন হলো, কর্মক্ষেত্রে বয়সজনিত বৈষম্যের বিরুদ্ধে চ্যালেঞ্জ জানানো এত কঠিন কেন?