【人才戰情室S2EP22】一次訂雞排沒揪就違法？五個要件搞懂職場霸凌定義 ft.勞動部長洪申翰

職場霸凌防治法2026年7月1日正式上路，許多企業主管陷入兩難：不敢管理員工，怕被認定為霸凌；但該有的績效要求也不能放棄。到底管理紅線在哪裡？一次訂雞排沒揪就違法嗎？

本集《人才戰情室》邀請勞動部長洪申翰親臨現場，完整解析新法的定義與管理界線。從「五個認定要件」、「三大管理原則」，部長不只解答企業的集體焦慮，更揭示職場霸凌防治如何成為企業文化升級的轉捩點。

🎧 本集亮點

05:10｜霸凌怎麼定義？五個要件讓企業有明確判斷標準

10:13｜退件修改、交辦困難任務也算霸凌？三原則定義合理管理邊界

14:20｜外部客戶咆嘯也受保護？不法侵害vs職場霸凌的界線

16:56｜性騷、霸凌、不法侵害三法並行，企業申訴窗口該怎麼整合？

21:14｜員工上網爆料霸凌，企業該回應嗎？

24:12｜最高負責人涉霸凌直接向地方政府機關申訴，為何要擴大至四等親？

28:09｜職場霸凌不只是HR的事，為什麼董事會也要負責？

30:15｜外部調查專家人才哪裡找？勞動部補助有上限嗎？

【本集金句】

「職場霸凌不只是HR的問題，董事會與經營主管更需要對此有所警覺。職安法的精神在於預防，提醒企業這是攸關治理與制度化的議題，需要全體一起學習，減少權力濫用，避免員工身心受傷。 」— 勞動部長洪申翰

「把防治職場霸凌做好，就是珍惜人才的方式之一。」— 勞動部長洪申翰

【本集關鍵字】

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對談來賓：勞動部部長洪申翰

主持人：天下人才會會長劉鳳珍

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