I veckans avsnitt av Framtidens färdigheter gästas Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion, av entreprenören Charlotta Lundin. Hon är bland annat grundare av karriärnätverket businesswomen.se och coworkingstället The Loft i Stockholm. Den röda tråden i alla hennes engagemang har varit drivkraften att skapa plattformar och platser där människor kan utbyta kunskaper och erfarenheter.
I poddsamtalet berättar Charlotte Lundin vilka färdigheter och kunskaper som kommer att krävas i framtiden, om vilken bransch som ligger i framkant på att utveckla nya attraktiva arbetssätt, varför det är viktigt att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke – och vilka hennes drivkrafter är.
– Min nyfikenhet att våga testa har alltid varit större än rädslan att misslyckas. Jag har har alltid försökt se samband och vilka behov som finns. Ovissheten kan skrämma många men jag tycker den är lite spännande. Det är inte så farligt att misslyckas, det är inte på liv och död, säger Lundin, som ser följande färdigheter och kunskaper som nödvändiga i framtiden:
– Ditt personliga ledarskap är viktigt. När vi nu befinner oss i en arbetsmarknad där vi erbjuds mycket frihet under ansvar, och där vi kan arbeta på våra egna villkor, så kräver det även att du kan projektleda dig själv. Du bör också utrusta dig med en stor dos problemlösningsförmåga och visa upp sociala skills – helt enkelt att kunna samarbeta med människor.
Gör dig attraktiv för dagens talanger
Företagen har traditionellt sett haft ett stort fokus på att marknadsföra sina produkter. Lundin menar att de bör lägga en större tyngdpunkt på att bygga sitt arbetsgivarvarumärke.
– I slaget om talangerna är det ännu viktigare att nå ut till de här grupperna som kommer att hjälpa företagen att överleva eller utvecklas framtiden. Ser man på yngre generationer så har de helt andra förväntningar på arbetsmarknaden, och då gäller det för företagen att kommunicera att man hänger med. Det handlar om att berätta vilka värden företaget står för och hur man gör sig attraktiva för talangerna. En bransch som hon menar har lyckats med det är IT-sektorn.
– IT-branschen går i framkant där de har en egen arbetsmarknad där mycket är på arbetstagarens villkor. De kan arbeta agilt och hemifrån och där chefen är mer av en coach. Att gå till kontoret är inget som behövs, säger hon i podden.
Avsnittet spelades in före Coronakrisen.
Avsnitt 51: Smarta samarbeten stärker den kollektiva intelligensen – med Alexander Löfgren
SPECIAL: Tankar om tid – om arbetstid nu och i framtiden
Avsnitt 50: Kan AI hjälpa oss att hitta rätt kompetens? – med Charlotte Mattfolk
Avsnitt 49: AI bidrar till utökat konstnärsuttryck – med Annika Bäckström
Avsnitt 48: Vilka AI-färdigheter behövs för att skapa ett framgångsrikt arbetsliv?
Avsnitt 47: Hur kan vi organisera arbetet för att främja produktivitet och välbefinnande? – med Gisela Bäcklander
Avsnitt 46: Systemväktare eller ledare – vilken roll har dagens chefer? – med Louise Bringselius
”Ha utvecklingssamtal med dig själv” – med Anna Iwarsson
Avsnitt 44: Chat control tar övervakningen för långt – med Niels Paarup-Petersen
Avsnitt 43: När anställningsintervjun görs av en robot – med Karin Victorin
SPECIAL: Hätska anfall och kulturkrig
Avsnitt 41: Vart ska alla kreatörer ta vägen? – med Simon Norrthon
Avsnitt 40: Är ChatGPT den nya lärarassistenten? – med Anders Enström
Avsnitt 39: Meritokratins betydelse för framtiden är lika relevant idag som för 300 år sedan – med Adrian Wooldridge
Avsnitt 38: Återhämtning är en nyckel till lönsamhet
Avsnitt 37: Detta krävs för att du ska fortsätta vara relevant - med Frida Pemer, Handelshögskolan
Avsnitt 36: Med mission att förändra - Ida Hult, framtidsetnolog
Avsnitt 35: Maktskiftet mellan arbetsliv och privatliv – med Jacqueline Kothbauer
Avsnitt 34: Det nya ledarskapet – med Thomas Spångberg, Microsoft
Avsnitt 33: Det är en ny tid nu! - med Judith Wolst, digital strateg och författare