Varför är framtidens arbetsliv en prioriterad fråga för Google? Varför har de valt att finansiera FutureFit Sweden? Lyssna på poddgästen Sara Övreby från Google som även tipsar om kostnadsfria kurser som du kan gå online.
Sara Övreby har ett av Google Sveriges mest intressanta jobb i sin roll som samhällspolitisk chef. Hennes uppdrag är att överbrygga gapet mellan teknik och politik. En av de viktigaste frågorna Google driver i dag är hur man skall framtidssäkra kompetensen hos människor så att fortsatt innovation inom AI och maskininlärning blir möjlig.
– För första gången i historien kan vi kombinera mänskligt lärande med maskininlärning. Det ger oss otroliga möjligheter, men det skapar också ett väldigt stort omställningstryck. För att rusta oss för framtiden behöver vi nya färdigheter och kompetenser, framför allt inom det digitala området, säger Sara Övreby i podden.
Ett exempel på Googles engagemang i framtidens arbetsliv är FutureFit Sweden. Tillsammans med brittiska innovationsstiftelsen Nesta, Finansförbundet, Unionen, Vision, Futurion, Göteborgs universitet och Hyper Island driver de en sex veckor lång onlineutbildning med 500 deltagare.
– Vi vill helt enkelt utbilda människor i digitala färdigheter och självledarskap för att stå bättre rustade för en arbetsmarknad i förändring. Det är viktigt då upp till 60 procent av dagens arbetsuppgifter kan komma att automatiseras i framtiden.
Vilka tips har Sara Övreby på hur man i sin vardag kan framtidssäkra sig och ”upskilla” sin digitala kompetens?
– Nästan all världens kunskap finns ju i dag online. Lyssna på podcasts eller titta på Ted Talks.
Hon tipsar även om två gratis kurser online som Google arrangerar tillsammans med Arbetsförmedlingen.
– Digitalajag är en kurs som vi genomför tillsammans med Arbetsförmedlingen. Den lär ut digitala vardagskunskaper, allt från hur du hanterar myndighetskontakter till integritetsfrågor. Den andra kursen heter Digitalakademin och är ett samarbete med Almi. Den riktar sig till småföretagare som vill lära sig hur man får affärer att växa online och hur man kan marknadsföra sig på olika digitala plattformar. Hittills har 50 000 personer gått utbildningen.
Avsnitt 51: Smarta samarbeten stärker den kollektiva intelligensen – med Alexander Löfgren
SPECIAL: Tankar om tid – om arbetstid nu och i framtiden
Avsnitt 50: Kan AI hjälpa oss att hitta rätt kompetens? – med Charlotte Mattfolk
Avsnitt 49: AI bidrar till utökat konstnärsuttryck – med Annika Bäckström
Avsnitt 48: Vilka AI-färdigheter behövs för att skapa ett framgångsrikt arbetsliv?
Avsnitt 47: Hur kan vi organisera arbetet för att främja produktivitet och välbefinnande? – med Gisela Bäcklander
Avsnitt 46: Systemväktare eller ledare – vilken roll har dagens chefer? – med Louise Bringselius
”Ha utvecklingssamtal med dig själv” – med Anna Iwarsson
Avsnitt 44: Chat control tar övervakningen för långt – med Niels Paarup-Petersen
Avsnitt 43: När anställningsintervjun görs av en robot – med Karin Victorin
SPECIAL: Hätska anfall och kulturkrig
Avsnitt 41: Vart ska alla kreatörer ta vägen? – med Simon Norrthon
Avsnitt 40: Är ChatGPT den nya lärarassistenten? – med Anders Enström
Avsnitt 39: Meritokratins betydelse för framtiden är lika relevant idag som för 300 år sedan – med Adrian Wooldridge
Avsnitt 38: Återhämtning är en nyckel till lönsamhet
Avsnitt 37: Detta krävs för att du ska fortsätta vara relevant - med Frida Pemer, Handelshögskolan
Avsnitt 36: Med mission att förändra - Ida Hult, framtidsetnolog
Avsnitt 35: Maktskiftet mellan arbetsliv och privatliv – med Jacqueline Kothbauer
Avsnitt 34: Det nya ledarskapet – med Thomas Spångberg, Microsoft
Avsnitt 33: Det är en ny tid nu! - med Judith Wolst, digital strateg och författare