#19 Teil 2: „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ mit Holger Thalheimer

Holger Thalheimer hat In seiner mittlerweile gut 20-jährigen Karriere mit zahlreichen der größten und erfolgreichsten Marken der Welt zusammengearbeitet. Dadurch versteht er wie kein anderer, welche Rolle Digital und Mobile für das Wachstum von Marken haben und welchen Herausforderungen nationale und internationale Unternehmen gegenüberstehen. Holger Thalheimer ist heute und seit über fünf Jahren CEO von PHD Germany, einem global agierenden Media-Unternehmen – der Omnicom Media Group - mit über 6.000 Mitarbeitern in 80 Ländern. Im Rahmen seiner Führungsaufgabe bei PHD Media konnte Holger Thalheimer bereits auf viele Erfolge zurückblicken. Neben dem Gewinn zahlreicher großer und weltweit agierender Konzerne und Marken ist auch der Gewinn des HR Excellence Awards im Jahr 2017 hervorzuheben. Für das beste Changemanagement im Rahmen des Recruiting und Onboarding - wurde von einer renommierten Fach-Jury der HR Excellence Award verliehen.

 

Themen:

In den Podcast-Folgen #18 und #19 habe ich mit Holger Thalheimer, dem CEO der PHD Germany über die „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ gesprochen:

Hintergrund unseres Gespräches war die Gewinnung eines global agierenden Großkunden und der dadurch notwendig gewordene Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern. So wurde die Anzahl der Mitarbeiter durch gezielte Recruiting-Maßnahmen innerhalb eines Jahres (von 70 auf über 200 Mitarbeiter) nahezu verdreifacht.

• Recruiting und Onboarding ist Chefsache (> 50% der zur Verfügung stehenden Zeit)
• Definition von “Teamheads” zur Unterstützung bei Recruiting und Onboarding
• Aktivierung aller relevanten Recruiting-Kanäle innerhalb weniger Wochen
  • Direktansprache
  • Mitarbeitergewinnung
  • Social Media
  • Personalberater
• Zusammenarbeit mit einem Onboarding-Coach
  • Unternehmenskultur beibehalten und neue Mitarbeiter integrieren
  • Neue Standorte als Teil des „neuen“ Unternehmens etablieren
  • Büroinfrastruktur erweitern und neu ausrichten
  • Kulturen zueinander bringen
  • „Los lassen“ können, wenn es nicht passt

 

Vielen Dank für das Gespräch mit Holger Thalheimer und den bereitgestellten Informationen zum Thema „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“

 

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Shownotes: 

Webseite: https://www.phdmedia.com/germany/ 

https://lets-make-lemonade.de/               

https://www.hr-excellence-awards.de/rueckblick/gewinner-2017/

e-Mail: holger.thalheimer@phdmedia.com

LinkedIn. https://www.linkedin.com/in/holger-thalheimer-6766a554/

XING https://www.xing.com/profile/Holger_Thalheimer/cv

Blog: https://blog.matchingbox.de/post/177967952099/personalwirtschaftspreis

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Links Hans-Heinz: 

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