aktuelle Entscheidung des BAG: Täuschung über Corona-Impffähigkeit und außerordentliche Kündigung

- einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflegebranche (16. März bis 31. Dezember 2022)

- Fälle des Bundesarbeitsgerichts:

- BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 55/23 (Pflegehelferin) und

BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 66/23 (Krankenschwester)

- Vorlage einer im Internet bezogenen Bescheinigung über ärztlich festgestellte Impfunfähigkeit (Coronavirus Sars-CoV-2) und damit Täuschung des Arbeitgebers

- außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber wirksam

- wahrheitswidrige Behaupt und Täuschung des Arbeitgebers

Artikel:

1. Impfpflicht in der Pflegebranche

2. gefälschter Impfpass und Kündigung

3. Schmerzensgeld vom Arbeitgeber bei Corona-Infektion?

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Andreas Martin