[REDIFF] - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur

L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 5 décembre 2022.

Les nouveaux modèles d’organisation questionnent la gestion verticale des entreprises. Pourtant, aujourd’hui encore, on estime que les managers et la hiérarchie sont indispensables pour garantir le bon fonctionnement, aussi bien interne qu’externe. Dans sa construction horizontale, l’entreprise libérée vient bouleverser cette idée.  

Notre invitée préfère parler d’entreprise décentralisée. Selon elle, la clef pour que cela fonctionne est la répartition des quatre fonctions - traditionnellement prises en charge par le chef d’entreprise : prise de décision ; formation et accompagnement ; leadership ; prise de parole et représentation de l’organisation. 

L’invitée : Alizée Lozac’hmeur est la cofondatrice de Makesense, un mouvement d’engagement citoyen, incubateur de solutions, fonds d’investissement et transformateur d’entreprises. Elle prône la transparence et le partage des missions et des responsabilités pour une meilleure répartition de la charge mentale professionnelle. 

Les time codes :

2’’ : Les incontournables du podcast

5’’30 : Focus sur Makesense 

12’’ : La sollicitation d’avis

21’’ : Process Committee 

25’’ : Gouvernance partagée et sociocratie 

33’’ : Communication non-violente avec un médiateur et feedback

39’’ : La question des salaires  

56’’ : Les recommandations de l’invitée

57’’ : L’anecdote de l’invitée

Les références citées dans l'épisode :

Lectures 

# Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux

# Radical Candor : How to Get What You Want by Saying What You Mean de Kim Scott 

# Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz 

Web documentaire

# Points Communs 

Entreprises qui pratiquent la sollicitation d’avis

# Gore-Tex

# Chronotex

# Poult

# La fonderie Favi 

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Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

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