Epuisement professionnel : qu’est-ce qui bloque, au juste ?

Quels sont les défis spécifiques que vous rencontrez en termes de gestion du stress et de la charge mentale ? Comment pouvez-vous mieux soutenir vos employés dans ces aspects-là ? Quels changements pensez-vous nécessaires pour créer un environnement de travail plus sain et plus solidaire ?

Aujourd'hui, notre invitée partage son expérience personnelle d'épuisement professionnel, mettant en lumière les difficultés auxquelles bon nombre de salariés sont confrontés, notamment ceux travaillant dans les ressources humaines. Elle explique avoir tenté d'alerter sa direction sur sa surcharge de travail, mais s'est heurtée à des réponses culpabilisantes, ce qui souligne les défis de communication et de prise en compte des besoins des salariés. Les entreprises doivent adopter une approche flexible et authentique en matière de bien-être des employés, plutôt que de simplement mettre en place des programmes superficiels.

Elle suggère également que les entreprises devraient envisager des approches différenciées de gestion en fonction des profils des employés.

Allez, bonne écoute !

Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants : 

- Prévenir le stress au travail, grâce au sens au travail

- La stratégie RH de l'année pour réaliser 60 000 recrutements par an - Maud Alvarez

- Ce que le management bienveillant peut vous apporter - Céline Thomas

"Stop à la charge mentale !" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.

Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute.

Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore.

Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.