Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale...
Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten, schneller als je zuvor – endlich einfach.
Themen
In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias:
Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute?
- MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens
- Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden
- Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden
Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen?
- Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten
- Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken
- Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren
- Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen
Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden
- Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen
- Jobbenachrichtigungen non-stop
- Automatisierung der Prozesse ist essentiell
Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem
- volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar
- Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist)
Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen
- Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten
- Auszahlung der Prämie bei Einstellung
- Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media)
- Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen
Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig
- Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich)
- z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen
- Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen”
- Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen
Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen
- Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code)
- alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst
- Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden
#Mitarbeitergewinnung #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Gaintalentspodcast
Shownotes Links von Matthias Wolf:
https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/
https://firstbird.com/de/
16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden
Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen
Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
Podcast:
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