#352 „Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen“ – mit Smaro Sideri

2024-05-21

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber”)

Smaro Sideri ist seit etwa 19 Jahren als Anwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig. In diesem Zusammenhang berät Smaro in allen Bereichen des Arbeitsrechts und führt als Referentin arbeitsrechtliche Seminare durch. Mit großer Leidenschaft veröffentlicht sie wöchentlich ihren eigenen Podcast mit dem Titel “Attraktive Arbeitgeber” mit spannenden Interviews aus der Arbeitswelt.

Themen

Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber”) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 352 das Thema Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen besprochen. Herzlichen Dank an Smaro für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema.

Worum geht es beim Thema Gehaltstransparenz?

Es geht nicht darum, dass alle Gehälter auf individueller Ebene offengelegt werden, sondern darum, Transparenz im Unternehmen zu Gehaltssystemen entstehen zu lassen:
- in Bezug auf Positionen sowie den dazugehörenden Aufgaben und Gehaltsranges
- auch die Reduzierung des Gender Pay Gap steht im Fokus
Es gibt heute bereits das Entgelttransparenzgesetz in Deutschland
- Auskunftsanspruch von Arbeitnehmer:innen gegenüber dem Arbeitgeber (Grundgehalt und zwei weitere Komponenten des Gehalts)
- Arbeitgeber muss innerhalb von drei Monaten Auskunft erteilen
- gilt aber erst ab 200 Mitarbeitende und sechs weitere Personen im Vergleichsmaßstab
- es gibt aber keinen Anspruch auf Ausgleich, wenn Mitarbeitende unterhalb des Mittelwertes in der Vergleichsgruppe liegen (Ausnahme: Arbeitgeber verstößt gegen AGG - z.B. Diskrimierung aufgrund des Geschlechts)
Neu ist eine EU-Transparenz-Richtlinie
- seit Juni 2023 - muss von den EU-Mitgliedsländern bis Juni 2026 umgesetzt werden
- schon beim Einstieg in ein neues Unternehmen, muss Mitarbeitenden transparent aufgezeigt werden, in welchen Gehaltsranges er/sie sich bewegen (auch schon in Stellenanzeigen)
- aber auch im Laufe des Berufslebens von Mitarbeitenden muss die Gehaltstransparenz auch jederzeit bereitgestellt werden
- Achtung: eine gute Vorbereitung auf Unternehmensseite wird notwendig sein:
  - Tätigkeits- und Rollenprofile sowie die dazugehörige Vergütung oder Gehaltsrange müssen definiert und dokumentiert werden
  - sollte jederzeit “auf Knopfdruck” abrufbar sein
- Größenordnungen für Unternehmen sind noch nicht klar - soll aber unabhängig davon sein
- Die genauen Gehaltsbestandteile als Grundlage für die Transparenz sind auch noch nicht exakt definiert
- Kriterien für die Nachvollziehbarkeit der Transparenz sind sehr individuell (für Unternehmen, für Berufsgruppen, etc.)
Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen, wenn sie Gehaltstransparenz schaffen?
- höhere Arbeitgeberattraktivität
- einfachere Talentgewinnung
- bessere Bindung von Mitarbeitenden