Crezi că viața personală și cea profesională sunt două lumi separate? În acest episod, explorăm o perspectivă diferită: munca ca parte integrantă a sensului vieții noastre, nu ca o sferă separată pe care trebuie să o echilibrăm cu restul existenței.Ce vei descoperi în acest episod:De ce conceptul de "work-life balance" poate fi înșelător și cum să privim sensul muncii ca parte din sensul viețiiCele trei nevoi fundamentale care ne motivează intrinsec: autonomia, măiestria și sensul (Daniel Pink)Cum teoria a...
Crezi că viața personală și cea profesională sunt două lumi separate? În acest episod, explorăm o perspectivă diferită: munca ca parte integrantă a sensului vieții noastre, nu ca o sferă separată pe care trebuie să o echilibrăm cu restul existenței.
Ce vei descoperi în acest episod:
- De ce conceptul de "work-life balance" poate fi înșelător și cum să privim sensul muncii ca parte din sensul vieții
- Cele trei nevoi fundamentale care ne motivează intrinsec: autonomia, măiestria și sensul (Daniel Pink)
- Cum teoria autodeterminării (Deci & Ryan) explică de ce avem nevoie de competență, autonomie și relații apropiate
- Modelul PERMA al lui Martin Seligman pentru o viață împlinită: emoții pozitive, angajament, relații, sens și realizări
- Filosofia lui Viktor Frankl despre puterea "De ce"-ului în a depăși orice "Cum"
- Paradoxul organizațional: de ce a face oamenii ușor de înlocuit poate limita contribuția lor reală
- Cum ficțiunile împărtășite ne permit să colaborăm la scară largă (Yuval Harari)
- Tendința naturală către auto-actualizare în condiții potrivite pentru creștere
Pentru cine este acest episod: Acest episod este dedicat oricui simte că munca sa nu are suficient sens, managerilor care vor să creeze organizații unde oamenii prosperă, și tuturor celor care caută să-și înțeleagă mai bine motivațiile profunde și să-și construiască o viață profesională autentică și împlinitoare.
Date și concepte cheie din episod:
- Autonomie, măiestrie și sens ca piloni ai motivației intrinseci (Daniel Pink)
- Teoria autodeterminării: competență + autonomie + relații (Deci & Ryan)
- PERMA: Positive emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Achievement (Seligman)
- "Cel ce-și găsește 'De ce'-ul poate îndura aproape orice 'Cum'" (Viktor Frankl)
- Tensiunea între a fi ușor de înlocuit și contribuție unică
- Ficțiunile colective ca fundament al colaborării umane (Harari)
- Modelul Evoluției Conștiinței al lui Richard Barrett
Resurse:
- Daniel Pink, Drive
- Edward Deci și Richard Ryan, Teoria autodeterminării
- Martin Seligman, Modelul PERMA
- Viktor Frankl, Man's Search for Meaning
- Yuval Noah Harari, Sapiens
- Abraham Maslow, Piramida nevoilor
- Richard Barrett, Evoluția Conștiinței
Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.
(00:00:00) Introducere
(00:06:00) Sensul cu munca ca instanță a sensului nostru cu viața
(00:07:45) Motivația intrinsecă conform lui Daniel Pink
(00:10:00) Ce ne aduce stare de bine conform lui Martin Seligman
(00:12:00) Sensul în viziunea lui Viktor Frankl
(00:17:30) Riscul în a-i face pe angajați ușor de înlocuit
(00:18:00) Lipsa sensului universal al vieții
(00:20:00) Importanța ficțiunilor împărtășite pentru umanitate
(00:23:25) Cum ne evoluează conștiința conform lui Richard Barrett
(00:42:30) Evoluția nevoilor conform lui A. Maslow
(00:44:20) Colaborarea cu ceilalți pentru o diferență pozitivă în lume
(00:56:00) Cum funcționăm la locul de muncă când nu rezonăm cu managerul?
(01:00:20) Ce se întâmplă cu sensul muncii când nu mai trebuie să muncim?
(01:08:30) Ce putem face când nu mai știm dacă ne place sau nu ce facem?
(01:10:45) Cum să ai disciplină fără să te duci în rigiditate?
(01:17:50) Cum gestionăm așteptarea de a ne conforma la locul de muncă?
View more
