Mythen im Arbeitsrecht: Heute - gegen eine Abmahnung muss man sofort vorgehen!

- Abmahnung besteht aus 3 Teilen:

- Pflichtverstoß / richtiges Verhalten / Warnung

- oft aus formellen Gründen schon unwirksam

- Abmahnung kann berichtigt werden

- Gegendarstellung muss in Personalakte aufgenommen werden

- Entfernungsklage - oft unnötig und taktisch falsch!

Artikel:

1. Abmahnung

2. Abmahnung wegen Verspätung

3. Muster einer Abmahnung wegen Verspätung

Podcast:

1. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - man muss 3 x abmahnen und darf dann erst kündigen?

Homepage:

Rechtsanwalt Andreas Martin- Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin