En ærlig samtale om lederlivet med alkoholisme og autisme - Christoffer Hagen, Director HR & Communications

Velkommen til podcasten Fremtidens arbejdsplads – og ikke mindst velkommen til årets første episode, som jeg har glædet mig enormt meget til at dele med jer. For hvad sker der, når man sætter en autist og en ADHD’er sammen i et lukket lokale? Hvilken samtale vil der opstå, og hvad vil de tale om?

I dagens episode har jeg fornøjelsen af at tale med en leder, der virkelig går forrest for inklusion. Sammen dykker vi ned i hans historie og undersøger, hvad det har betydet for ham at blive voksen-diagnosticeret med autisme. Vi taler også om, hvad der fik ham til for år tilbage at åbne op om sit problem med alkohol.

Ved at stille sig frem og dele sin historie åbent viser dagens gæst, hvordan sårbarhed som leder kan styrke både lederskabet og arbejdskulturen. Hvis vi som arbejdsgivere ønsker at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives, og hvor de kan være sig selv, må vi gøre inklusion til mere end blot et buzzword. Den bedste måde at gøre det på er ved, at vi som ledere går forrest og skaber rum for åbenhed om de ting, der nogle gange gør arbejds- og lederlivet udfordrende.

Lyt med og bliv inspireret af en ærlig samtale med dagens gæst, Christoffer Hagen, Head of HR and Communications hos DHL, Christoffer.

Gå ikke glip af nye episoder!
Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform

Tak fordi du lyttede med! 
Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.

Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads