Minggu ini saya dan kawan-kawan melakukan asesmen kapasItas organisasi multi entitas seperti jaringan kerja atau konsorsium kerja. Organisasi seperti ini membutuhkan tata kelola yang berbeda dengan organisasi entitas tunggal. Organisasi jejaring memiliki kerumitan tersendiri berkenaan dengan politik, misi bersama, struktur, sistem dan strategi. Bahkan gaya leadershipnya juga sangat berbeda.