פרק 26-איך לייצר חווית מועמד/ת אידיאלית בתקופת פוסט קורונה

חווית מועמד, כמה דובר על הנושא הזה וכמה שהוא לפעמים כבר מרגיש נדוש נכון?

אבל אם אחלק את השיח על חווית מועמד על פני שלוש תקופות‫- הייתי אומרת‫:


‫- חווית מועמד לפני הקורונה ששמה בעיקר דגש על החשיבות בהחזרת פידבק למועמדים, ויצירת קשר איכותי.

- חווית מועמד בתקופת הקורונה החוויה זזה לשיח על איך אנחנו מגייסים מרחוק ומצליחים לשמר חיבור לתרבות הארגונית והכרות עמוקה עם המועמדים גם שאינם מגיעים למשרד, עד לשלב של הקליטה מהבית

-  חווית מועמד פוסט קורונה היום שאנחנו כבר אחרי הקורונה הצרכים השתנו ובדיוק על זה עוסק הפרק היום

 

בחרתי לארח עם ירדן לפידות, מנהלת הגיוס הגלובאלית 
בחברת
Tomorrow .io

ירדן מביאה גישה שאני באופן אישית מאוד מתחברת אליה ולכן נהניתי מאוד לדבר איתה על הנושא

 

 אז על מה דיברנו

האם תיאור משרה קשור לחוויית מועמד/ת

חשיבות פגישת התנעה (קיקאוף)  לדיוק מסרים

מה אנחנו יכולים להעניק למועמדים/מועמדות

איך להכין מועמדים/מועמדות לראיונות ולמה לצפות מתהליך הגיוס

להחזרת משוב  SLA

ראיון משאבי אנוש ככלי לאימות צרכי המועמדים מול צרכי הארגון

הקשבה פעילה

מי מנהל את הגיוס ? אנחנו או מנהלים מגייסים

מטלת בית: כדאי או לא כדאי וכמה אלטרנטיבות

ובסוף סיכום


 

תודה ירדן על שיחה מעוררת השראה, כיפית וחדשנית