الثقافة حول الصحة والاندماج الاجتماعي والأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة تتغير باستمرار. من جيل إلى آخر ، هناك مصطلحات جديدة وناشئة لاستخدامها في تحديد الأشخاص من ذوي الاحتياجات ، وغيرهم. قد تكون اللغة نفسها ضارة ومؤلمة ولكن تم ذلك دون علم أفراد المجتمع. يجب التعامل مع الاشخاص من ذوي الاحتياجات بطريقة محترمة ، ودعمهم ، وإبداء آرائهم حول استخدام الصطلحات المناسبة لهم. من المهم ، كأعضاء في المجتمع ، أن نتأكد من أن لغتنا ومعرفتنا الثقافية شامل ، فهناك مصطلحات مختلفة تم استخدامها با...
الثقافة حول الصحة والاندماج الاجتماعي والأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة تتغير باستمرار. من جيل إلى آخر ، هناك مصطلحات جديدة وناشئة لاستخدامها في تحديد الأشخاص من ذوي الاحتياجات ، وغيرهم. قد تكون اللغة نفسها ضارة ومؤلمة ولكن تم ذلك دون علم أفراد المجتمع. يجب التعامل مع الاشخاص من ذوي الاحتياجات بطريقة محترمة ، ودعمهم ، وإبداء آرائهم حول استخدام الصطلحات المناسبة لهم. من المهم ، كأعضاء في المجتمع ، أن نتأكد من أن لغتنا ومعرفتنا الثقافية شامل ، فهناك مصطلحات مختلفة تم استخدامها باللغة العربية لتعريف الأشخاص من ذوي الاحتياجات ، وقد تم الاعتراف على بعض المصطلحات أنهم غير مرحبين ، وتم قبول استخدام المصطلحات الآخرى من عدد من المؤسسات و المنظمات .
About the guest speaker
محمد هوالمدير التنفيذي لمنظمة Variety في تسمانيا. محمد شغوف بالحيوية وحريص على جعل تسمانيا ولاية أكثر شمولاً للعيش فيها. يستمتع محمد بالخروج في الطبيعة وزيارة الأماكن العامة المختلفة. لديه اهتمام في جعل الأماكن العامة مثل الحدائق في متناول الأفراد من ذوي الإعاقة. محمد لديه اهتمام في جعل المجتمع أكثر شمولية من خلال جعل الأماكن العامة كالحدائق في متناول الأفراد من ذوي الإعاقة. محمد يشاركنا أهمية استخدام اللغة المناسبة عندما نتواصل مع الأفراد من ذوي الإعاقة. يحرص محمد على زيادة وعي المجتمع حول استخدام اللغة الصحيحة حول الإعاقة، وتشجيع الأفراد من ذوي الإعاقة لإبداء آرائهم حول كيفية التعامل معهم وزيادة فعاليتهم في المجتمع. في هذه المحادثة مع المدير التنفيذي لمنظمة Variety ، وهي منظمة تعمل على زيادة وعي المجتمع الأسترالي حول أهمية مشاركة الاطفال من جميع القدرات. نتحدث كيف يكون لاستخدام اللغة الشاملة تأثير عميق على ثقافة المجتمع وفعاليته.
Variety Australia
(
The culture around health, social inclusion, and people with disabilities is constantly changing. From one generation to another, there are new and emerging terms to use to identify people with disabilities, and others. The language we use may be harmful and hurtful, but this has been done without the knowledge of community members. People with disabilities should be identified in a respectful way, supported, and have their say of how they’d like others to address and refer to them. It’s important that as community members we ensure our language and cultural knowledge is inclusive. There are different terms that have been used in Arabic to identify people with disabilities; some of them are being recognised as not so welcoming, and others have been accepted amongst a number of institutions and organisations.
About the guest speaker
Mohamad is the Chief executive officer for Variety in Tasmania. Mohamad is driven by his passion to make Tasmania a more inclusive state to live in. Mohamad enjoys being out in nature and visiting different public spaces. He has interests in making public spaces such as parks more accessible to individuals with disabilities. Mohamad shares the importance of using the appropriate language when we communicate with individuals with disabilities. He is keen to create awareness about using the right language around disability, involving individuals with disabilities to have their say of what and how they best would like to be addressed and engaged in the community. In this conversation with the Tasmanian CEO of Variety, a leading organisation that creates awareness in the Australian community about the inclusion of children of all abilities, we will discuss how the use of inclusive language has a positive effect on the culture of inclusion.
Variety Australia
)
View more
