MM676 Productive Saturday: คำชมและรางวัลต้องมาจากใจ

หลายบริษัทอยากให้รางวัลกับคนที่ทำงานดี แต่บางครั้งระบบแบบนี้ก็อาจจะทำให้ลูกน้องไม่ได้รู้สึกว่ามาจากใจ รู้สึกเหมือนเป็นแค่กิจกรรมที่ทำพอเป็นพิธี
.
และบางครั้งการให้ Sandwich Feedback คือตำหนิแบบแนบเนียนเพื่อให้คนฟังรู้สึกดี ผลก็คือ ลูกน้องก็เลยงงไปหมด เพราะไม่รู้ตัวจริงๆ ว่าต้องแก้ตรงไหน บางคนก็ฟังหูซ้ายทะลุหูขวา บางกรณีอาจจะนำไปสู่การทำงานที่เละเทะ
.
การทำงานเป็นทีมจึงมี 5 ข้อที่ควรทำ และ 4 ข้อที่ควรเลี่ยง
เพราะบางเรื่องใช้แรงเท่ากัน แต่ถ้าทำผิด ผลลัพธ์ก็จะต่างกัน...