#105: Recrutement et effet Deion Sanders avec Rendall Sylvain-Hernandez

Durant cet épisode, Coach Frank discute avec Rendall Sylvain-Hernandez du recrutement, de l'effet Deion Sanders, de stratégie marketing, de communication et de perception des athlètes.  

Rendall Sylvain-Hernandez, associé-fondateur chez Prosomo, dirige avec passion plus de 50 comptes en stratégie et planification marketing. Au-delà de son rôle professionnel, Rendall est un coureur dévoué et un père impliqué. Il se distingue par son esprit critique, n'hésitant pas à contester l'opinion générale, en recherchant différentes perspectives pour former une opinion bien fondée, même si elle peut s'avérer impopulaire. Fan inconditionnel des Canadiens de Montréal et des Spurs de Tottenham, Rendall est attiré par des individus compétents, authentiques et qui ont le don de raconter des histoires captivantes.  

Pour rejoindre Rendall Sylvain-Hernandez: 

Twitter (X) : [Rendall SH] (https://x.com/blaxican_rsh?s=20)

Notes de l'épisode

0:00 L'importance de la personnalité dans le recrutement
02:45 Le rôle des athlètes dans la perception publique
06:10 L'impact des médias sociaux sur le recrutement
08:48 Stratégies de recrutement et authenticité
11:58 L'effet Dion Sanders sur le recrutement universitaire
15:08 Le marketing organique et l'engagement des athlètes
18:03 Créer une toile de relations pour le recrutement
20:59 Le modèle de Dion Sanders et son influence
24:00 Le pouvoir des récits et des personnalités dans le sport
33:39 L'impact à long terme des victoires
34:52 Le cas de Dion Sanders et son approche coaching
36:18 L'importance de l'authenticité dans le coaching
39:33 Stratégies de recrutement et personnalisation
47:57 Le mariage entre logique et émotion dans le marketing
56:46 L'importance de l'expertise externe dans le coaching
01:01:45 Alignement des valeurs et du marketing
01:05:16 Vendre des émotions, pas des rêves
01:10:19 Établir la confiance dans le recrutement
01:14:53 Respect et intégrité dans le marketing
01:20:59 Conseils pour les jeunes professionnels
01:25:57 Conclusion et contact