#11 - Privacy op de werkvloer: social media, monitoring, James Bond en vaccinatiebewijs met Vita Zwaan en Danny Vesters

Privacykwesties op de werkvloer zijn spannender dan ooit. Mag een werkgever een sollicitant screenen op social media of een werknemer volgen? Is er een verschil tussen Facebook, Instagram en LinkedIn? Wat kan een werknemer doen als zijn privacy mogelijk wordt geschonden? Hoe zit het met computersoftware om werknemers te monitoren, zoals inlog- en uitlogsystemen? Is het als werkgever toegestaan e-mails van werknemers te lezen? En wat te denken van het vragen naar en laten tonen van een vaccinatiebewijs? Inbellers: Vita Zwaan (senior counsel bij bureau Brandeis) en Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten).

Volgorde van deze aflevering 

• (0:49) - werknemer die lekker staat te roken bij een tankstation
• (2:08) - waar je aan moet denken bij privacy op de werkvloer
• (5:30) - privacy van sollicitanten en werknemers
• (7:30) - Vita Zwaan (senior counsel bij bureau Brandeis) over wat je als werknemer kan doen als hij klachten heeft over de privacy op de werkvloer
• (10:00) - wat de Autoriteit Persoonsgegevens kan doen bij een klacht van een werknemer
• (11:55) - meelezen in de mail van een werknemer door de werkgever
• (13:30) - geheime camera's op de werkvloer
• (16:00) - werkgevers waar je op een James Bond achtige wijze naar binnen moet
• (17:15) - Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten) over dé vaccinatievraag aan werknemers door werkgevers
• (23:20) - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens
• (24:10) - tip van de aflevering

Vindplaatsen 

Raar verhaal
– Hof Arnhem-Leeuwarden 12 september 2018, ECLI:NL:GHARL:2018:8170.

Recht op privéleven
– EHRM 16 december 1992, ECLI:NL:XX:1992:AD1800 (Niemietz/Duitsland)
– EHRM 25 juni 1997, ECLI:NL:XX:1997:AD5858 (Halford/Verenigd Koninkrijk)
– EHRM 3 april 2007, ECLI:CE:ECHR:2007:0403JUD006261700 (Copland/Verenigd Koninkrijk)

Verwerkingsgrondslagen
– Algemene verwerkingsgrondslag (art. 5 en 6 AVG)
– Uitzonderingen verwerking bijzondere persoonsgegevens (art. 9 lid 2 AVG jo. 22-31 UAVG)

Inbreuk op privacy 
– Schadevergoeding (art. 82 AVG)

Cameratoezicht en waarheidsvinding 
– HR 8 februari 1992, ECLI:NL:HR:1992:ZC0500
– HR 18 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:942
– EHRM 19 oktober 2019, ECLI:CE:ECHR:2019:1017JUD000187413 (López Ribalda/Spanje)

Biometrie 
– Mogelijkheid tot verwerking biometrische gegevens (art. 29 UAVG)