#17 - Wijzigen van arbeidsvoorwaarden: oorlog, het klimaatrapport en de lessen uit de coronacrisis met Barbara Baarsma en Sjef de Laat

We vallen van crisis in crisis: corona, de oorlog in Oekraïne en tussendoor kwam ook nog het alarmerende klimaatrapport van het VN-klimaatpanel. Kortom: het zijn onzekere tijden, ook voor werkgevers. Met dit in het achterhoofd wordt een ronde gemaakt langs de ins and outs van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Wat zijn de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Kan de werkgever het recht op de vervuilende leaseauto intrekken met het oog op het klimaatrapport? Wat te denken van minder loon in verband met de oorlog in Oekraïne? Hoe zien eigenlijk de te verwachten economische gevolgen eruit voor Nederland? En wat kunnen we leren van de rechtspraak uit de coronacrisis op dit gebied? Inbellers: Barbara Baarsma (directeur Rabo Carbon Bank van Rabobank en hoogleraar toegepaste economie UvA) en Sjef de Laat (voormalig kantonrechter rechtbank Midden-Nederland).

Volgorde van deze aflevering

• (0:42) - verhaal over Russische onderzeeër
• (4:00) - Barbara Baarsma (directeur Rabo Carbon Bank van Rabobank en hoogleraar toegepaste economie UvA) over de gevolgen voor de Nederlandse economie van de oorlog in Oekraïne
• (6:52) - aan welke arbeidsvoorwaarden we moeten denken bij wijziging
• (7:55) - de regels over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever
• (09:24) - wanneer de werkgever een zwaarwichtig belang heeft
• (10:44) - concrete voorbeelden over eenzijdig wijzigen
• (14:30) - Sjef de Laat (voormalig kantonrechter rechtbank Midden-Nederland)
• (18:30) - lessen uit de rechtspraak over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden
• (19:40) - wat kan een werknemer doen als die het niet eens is met de wijziging van arbeidsvoorwaarden
• (20:35) - aandacht voor het rapport van de CPB 'Ongelijkheid en herverdeling'
• (21:50) - tip van de aflevering

Vindplaatsen 

Raar verhaal
– HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)

Wijzigen arbeidsvoorwaarden 
– Eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW)
– HR 18 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BO9570
– HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864 (Fair Play Centers I)
– HR 17 januari 2020, ECLI:NL:HR:2020:72 (Fair Play Centers II)
– Wijzigen op grond van goed werkgever-/werknemerschap (art. 7:611 BW)
– HR 26 juni 1998, ECLI:NL:HR:1998:ZC2688 (Van der Lely/Taxi Hofman)
– HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)
– Onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW)
– Redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW)
– Rb. Amsterdam 23 februari 2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:899 (V&D)
– Rb. Amsterdam 2 april 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:1668 (Artis)

Aandacht voor
– CPB, ‘Ongelijkheid en herverdeling’, 25 maart 2022

Tip 
– Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidsduur (HR Kolom, HR SIPOR en HR Victoria)