Les données RH: votre nouveau meilleur allié (Andrée Laforge)

La fonction RH n'est pas stratégique.

Et la raison est simple.

 

Elle ne parle ni le langage des chiffres, ni le langage des dollars.

En plus d'être, généralement, l'enfant pauvre de l'organisation, elle n'est pas outillée; elle n'a pas de données.

 

Ce n'est donc pas étonnant qu'elle n'arrive pas à faire passer ses initiatives et demandes budgétaires.

 

Aujourd'hui, avec Andrée Laforge, on vous explique comment utiliser vos données pour enfin faire passer vos idées et projets.

 

Quelques citations marquantes:

• L'humain est imparfait
• LA mesure (parfaite) n'existe pas
• Chaque fois qu'on se questionne, c'est de l'analytique
• Les modèles qui prédisent à 100% n'existent pas
• Il faut être spécifique dans ce qu'on veut atteindre. De là, on trouvera comment mesurer

 

Bienvenue chez vous!

Bonne écoute,

-Vincent

 

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Andrée est VP expérience client et cheffe de produit chez Syntell.

Passionnée d'intelligence d'affaires, d’indicateurs de performance et de capital humain, elle a été nommée parmi les « Top 100 HR Analytics Influencers » au monde. Elle a aussi un blogue sur le sujet.

Pour la suivre sur Linkedin, c’est ici.

 

Les références mentionnées: 

• David Green sur Linkedin
• Le baromètre RH: pour tout savoir c'est ici
• Bersin Insights (maintenant Deloitte Insights)
• Le blogue d'Andrée sur l'analytique RH

 

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