Tabea Lieser & Philipp Brunner von Vodafone über ”Zommer” und Beruf und warum etwas TUN Generationsübergreifend ist

Heute begrüße ich zwei "Zoomer" von Vodafone, für die genau diese Perspektive im Mittelpunkt steht: Philipp Brunner und Tabea Lieser.
Philipp Brunner, geboren 2001, ist Junior Project Manager im Bereich Enterprise Projects Public Health, Media & Governance bei Vodafone. Er hat sein duales Studium in BWL bei Vodafone absolviert und wirkt seitdem aktiv im NextGen Lab, dem Shadow Board von Vodafone, mit. Dort berät er mit anderen jungen Mitarbeitenden das Top-Management zu Themen wie Arbeitgeberattraktivität und Produktentwicklung – immer mit dem Blick aus Sicht der „nächsten Generation“. Motto: „We empower the Next Generation of Vodafone.“
Tabea Lieser startete vor fast drei Jahren bei Vodafone Deutschland als Produktmanagerin. Im April 2022 hat sie gemeinsam mit vier Mitstreitenden das NextGen Lab gegründet – mit dem Ziel, junge Perspektiven im Unternehmen sichtbar und nachhaltig zu verankern. Sie war unter anderem nahe dran am Aufbau eines Reverse-Mentoring-Programms, der Organisation von Workshops mit Mitgliedern der Geschäftsleitung, und vielen Kommunikationsaufgaben. Seit Mai 2025 ist sie Business Managerin im B2B-Geschäftsbereich.
In dieser Folge sprechen wir darüber: Wie wählen junge Fach- und Führungskräfte heute ihren Beruf? Was treibt sie an? Wie verändern sich Erwartungen zwischen den Generationen – und wie gehen Unternehmen damit um?