פרק 7- כרמית ונדר - מיתוג מעסיק וחוסן ארגוני בימי משבר

2020-05-12

לשבור את תקרת הפחד- פודקאסט על הגשמה דרך העבודה, קצת על מוטיבציה, השראה, משמעות והנאה שבדרך. הפעם שיחה מרתקת עם כרמית ונדר סמנכ״ל משאבי אנוש בחברת הראל טכנולוגיות מקבוצת הראל. למעשה הטייטל הרשמי שלה בפועל : Head of HR &Culture בראיון דיברנו על מה נדרש היום ממחלקת משאבי אנוש, איך שומרים על חוסן ארגוני בימי משבר? מה האחריות ומסגרת התפקיד של מנהלת משאבי אנוש? ומה על המועמדים שהוצאו לחלת לעשות כדי לחזור לשוק העבודה. תובנות מהמשבר על מחוברות אירגונית, איך שמים את העובד במרכז ומתכוננים ליום שאחריי. איך הריחוק יצר קירוב בין ההנהלה לעובדים, היכרות עם עובדים שלא נראים ביומיום. תוכניות מגירה שיצאו לפועל בעקבות התובנות ותפקיד מנהל/ת משאבי א...

לשבור את תקרת הפחד- פודקאסט על הגשמה דרך העבודה, קצת על מוטיבציה, השראה, משמעות והנאה שבדרך.

הפעם שיחה מרתקת עם כרמית ונדר סמנכ״ל משאבי אנוש בחברת הראל טכנולוגיות מקבוצת הראל.

למעשה הטייטל הרשמי שלה בפועל : Head of HR &Culture

בראיון דיברנו על מה נדרש היום ממחלקת משאבי אנוש, איך שומרים על חוסן ארגוני בימי משבר? מה האחריות ומסגרת התפקיד של מנהלת משאבי אנוש? ומה על המועמדים שהוצאו לחלת לעשות כדי לחזור לשוק העבודה.

תובנות מהמשבר על מחוברות אירגונית, איך שמים את העובד במרכז ומתכוננים ליום שאחריי.

איך הריחוק יצר קירוב בין ההנהלה לעובדים, היכרות עם עובדים שלא נראים ביומיום.

תוכניות מגירה שיצאו לפועל בעקבות התובנות ותפקיד מנהל/ת משאבי אנוש בחיבור בין צרכי העובד לצרכי הארגון ורווחיות שני הצדדים.

מי נותן לה השראה?

מה בין דימוי לערך עצמי ועתיד הטאלנטים? (..דקה 21)

להתחברות לאייטיונז

אשמח לתגובות שלכם בדף שלי:

Mde-Building succesful life תובנות וכלים להצלחה בחיים

אלונה רז אשכנזי

מוזמנים לבקר בפרופיל ה לינקדאין שלי

אשמח להארות, תגובות נושאים שתרצו שהעלה בראיונות הבאים

👓 לכל שאלה אשמח לעמוד לרשותכם