In deze onzekere en zware tijden is ontslag soms onvermijdelijk: van ontslag vanwege de verliefde dochter van de baas, het sluiten van een beëindigingsovereenkomst tot bedrijfseconomisch ontslag, in deze aflevering komen de op dit moment spelende vragen op het gebied van ontslag aan bod. Inbellers: Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht UvA) en Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS).
Volgorde van deze aflevering
Vindplaatsen
Uitspraak Evert Verhulp
– HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Schrijver/Van Essen)
Beëindigingsovereenkomst
– Artikel 7:670b BW
– HR 14 januari 1983, ECLI:NL:PHR:1983:AG4523 (Hajziani/Van Woerden)
Ontslagsysteem
– Opzegging met instemming werknemer, tenzij: artikel 7:671 BW
– Opzegging (UWV): artikel 7:667 lid 6 jo. 7:671a BW
– Ontbinding (kantonrechter): artikel 7:667 lid 6 jo. 7:671b BW
– Opzegverboden: artikel 7:670 BW
Bedrijfseconomische redenen en reorganisatie
– Redenen voor ontslag: artikel 7:669 1 jo. lid 3 BW
– Herplaatsingsplicht: artikel 7:669 lid 1 BW
– Ontslagvolgorde (afspiegelingsbeginsel): artikel 11 Ontslagregeling
Transitievergoeding
– Transitievergoeding: artikel 7:673 BW
– Geen transitievergoeding bij faillissement werkgever: artikel 7:673c BW
Ontslag genomen door werknemer
– Opzegtermijn werknemer: artikel 7:672 lid 4 BW
– HR 12 september 1986, ECLI:NL:PHR:1986:AC2628 (Westhoff/Spronsen)
Graag nog even aandacht voor
– Stichting Prometheus Legal Consultancy
Luistervraag
– Artikel 7:668 BW