剛踏入職場或剛進大學時,你有參加過「員工訓練」或「新生訓練」嗎?在英國和美國,這類訓練不僅是介紹公司或學校規範,還可能涵蓋了無意識偏見訓練、反性騷擾訓練,以及多元、公平、包容性訓練等等。在今天的Queerology節目中,我們將深入討論這些教育訓練背後的目標、具體內容和形式,一同探索如何創造更友善平等的職場和社會環境。
本集重點:
→ 認識無意識偏見訓練、反性騷擾訓練和多元、公平、包容性訓練的目的和內容
→ 探討如何在教育訓練的設計中,結合其目的並貼合社會及文化的價值觀
→ 解讀英國的Equality Act 2020,深入理解「歧視」的多重面向
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【V太的性別筆記本】CH11:CCR
S046 — 不能說的同志、不存在的性別歧視
Q025 — 同運路上之未竟之事
S045 — 戰爭與(有毒的)陽剛氣概崇拜
Q024-男性可不可以是女性主義者?
S044 — 批評女人的一萬種(或一種)方式
【我在男人谷 M05】 — APP也要無障礙! 談無障礙網路空間
S043 — 女性主義可以讓世界更好嗎?
【V太的性別筆記本】CH10:女性主義和親密關係
S042 — 從同志收養,到打破單一家庭想像
Q023-當我說害怕,我在怕什麼?
S041 — 批判「渣男」背後,捍衛的是女權還是傳統婚家想像?
Q022 — 「我幫強暴我的人做了早餐」
S040 — 年度之最
S039 — 年度性別事件回顧
Q021 — 愛滋三十年
S038 — 「不舒服」的多元與政治
【我在男人谷 M04】 — 看「惡血」(Bad Blood)談女性創業家
S037 — 慾望的不平等
【V太的性別筆記本】CH9:女權自助餐
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