Investeer in je Inner Development voor impact - Maaike van der Velden | Decide for Impact show 392

De volledige notities en bronnen bij deze aflevering vind je hier https://decideforimpact.com/show392-investeer-in-je-inner-development-voor-impact-maaike-van-der-velden/

Vandaag het gesprek met Maaike van der Velden.

In gesprek met Maaike leerde ik:

• Om verandering te kunnen initiëren en volhouden heb je een skill set nodig die je ontvankelijk maakt voor andere geluiden, je moet kunnen verbinden, communiceren en met jezelf in verbinding kunnen staan.
• De collega’s in India zijn ze wel kritisch op de IDG’s, het is echt niet nieuw.
• Andere mensen op een podium zetten zodat zij kunnen knallen.
• Coaching en HR manager zijn gaan niet samen.
• Cultuur, organisatie, management is een afgeleide van antropologie. – Het is bedrijfsantropologie.
• Coaching is luisteren en vragen stellen, en de persoon zelf in staat stellen om de oplossingen te bedenken.
• Werkgeluk gaat hand in hand met werkongeluk.
• Omarmen van werkongeluk en daarmee leren omgaan.
• Werkgeluk gaat over je lekker voelen op je werk, de dingen goed doen, en ruimte hebben om te leren.
• Als je in je inner development investeert dan kan je meer impact bereiken.
• Er is een grote overlap tussen inner development en werkgeluk.
• Inner development kan wat overweldigend zijn, en daarom begint ze vaak met één domein van de IDGs.
• Levensverhalen delen – the river of life.
• Young professionals die worstelen met dat ze activist zouden moeten zijn.
• Ze hebben vragen als, Hoe ga ik om met systemen waar ik zelf niet meer achter sta?
• Jongeren willen gehoord en gezien worden, en aansluiting vinden. Vooral verbinden met ze en open stellen.
• De zomermaanden gebruiken om te verstillen, om je eigen inner development te ondersteunen.

Als jij in je kracht staat, dan maak je meer impact! Dat is de overtuiging en drijfveer van Maaike van der Velden om te coachen en trainen. Maaike heeft meer dan 15 jaar ervaring in coaching, organisatie- en teamontwikkeling. Ze heeft voornamelijk gewerkt binnen internationale organisaties die maatschappelijke verandering teweeg brengen. Hierdoor heeft ze met veel inspirerende change makers en leiders mogen samenwerken over de hele wereld.

Haar missie is om inner development, werkgeluk en leiderschap te laten groeien, zodat mensen meer impact kunnen genereren. Het gaat daarbij om je authentieke zelf, de zingeving van je werk, je kwaliteiten benutten en de werkcontext goed in te richten.

Laten we beginnen…