Effektive Strategien für die Mitarbeiterbindung

Höre Dir eine neue Podcastfolge des "Talent-Tagebuchs" an, in der Dr. Simon Kentsch Geschichten und Erfahrungen aus dem Personalwesen teilt. In dieser Ausgabe geht es um die Wichtigkeit von HR-Studien, die Rolle von Führungskräften beim Recruiting und die Herausforderungen der Mitarbeiterbindung.

Simon durchleuchtet im Interview die quasi druckfrische Gallup-Engagement-Index-Studie und ordnet ein, wie wichtig diese für Recruiter und Arbeitgeber ist. 

Er betont, dass es nicht nur ums Neueinstellen geht, sondern auch um Strategien für Zufriedenheit und Bindung, vor allem in den ersten 18 Monaten.

Im Gespräch hebt Simon hervor, wie wichtig Führungskräfte für die Bindung sind und wie schlechte Interviews gute Kandidaten abschrecken können.

Die Episode skizziert zudem die Erwartungen und die Rolle des Arbeitgebers im Rekrutierungsprozess. Es geht um Pünktlichkeit und Verbindlichkeit in Vorstellungsgesprächen und wie das alles die Arbeitgebermarke beeinflusst.

Weitere Themen: aktuelle Trends und Erwartungen im Arbeitsmarkt, besonders die steigenden Ansprüche der Bewerber. 

Simon betont, wie wichtig das Arbeitgeberimage ist, nicht nur für Kunden, sondern auch für potenzielle Mitarbeiter.

Am Ende geht's um die Mitarbeiterbindung und wie Unternehmen klare und einheitliche Arbeitgebermarken aufbauen können. Die Konklusion der Folge ist, dass die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern eine Aufgabe für das ganze Unternehmen ist.