Être la compagnie technologique la plus humaine au monde (Jonathan Léveillé)

Votre entreprise a-t-elle un fil conducteur clair?

Est-ce le même depuis le jour 1?

Ou celui-ci a-t-il changé?

 

Attention: on ne parle pas ici de vision ni de mission.

 

Aujourd’hui, Jonathan Léveillé et moi parlons de promesse de marque.

Plus concrètement, on parle de celle d’Openmind Technologies - comme dans esprit ouvert - l’entreprise que Jonathan a fondée alors qu’il était âgé de 19 ans soit il y a près de 15 ans déjà.

 

Fan (fini) de leur travail, principalement de leurs initiatives de culture d’entreprise, je vous présente un entrepreneur et aussi une organisation inspirant.e!

 

Dans cet épisode, vous verrez qu’investir dans votre culture d’entreprise c’est investir dans votre innovation, votre croissance et donc dans votre succès.

Il en est la preuve vivante!

 

Quelques citations marquantes de notre échange:

• On fait du ‘H to H’; pas de B2C ni de B2B
• Je suis fier de ma collection d’humains
• Il faut être stricte sur ses valeurs: c’est notre meilleur outil de prise de décisions
• J’ai fait beaucoup d’erreurs d’embauches en engagent des A toxiques
• Vos questions d’entrevue d’embauche devraient vous aider à obtenir des pépites de vérité
• Une culture forte sans modèle d’affaires viable = la mort de votre entreprise

 

Bienvenue chez vous!

Bonne écoute,

-Vincent

 

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Jonathan est

le président d’Openmind Technologie, découvrez-là ici

il est certifié BonBoss

pour une 3e année consécutive, dans le prestigieux classement du Canada’s Growth 500

 

Jonathan sur Linkedin, connectez avec lui ici

 

Les références mentionnées: 

• Le tedTalk Start with Why
• The infinite game, Simon Sinek
• Grit d'Angela Duckworth
• Blue ocean
• Cléo Maheux, coach Gazelle

 

Pour en savoir plus sur Vincent et/ ou Attribu

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• Pour me partager vos commentaires, réflexions ou idées pour de prochains épisodes, écrivez-moi à vincent@attribu.ca 
• Le site web d’Attribu, créateurs de marque employeur humaine, accessible ici 

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