איך תדעו אם אתם רוצים לנהל?

אצל הרבה מאיתנו התקבעה התפיסה  שקידום בעבודה  שווה מעבר לתפקיד ניהולי. התפיסה הזו נכונה לחלק מהאנשים בערך 20-30% מהעובדים

נתמקד בשאלה:

מה ההבדל בין תפקיד שהוא ניהול אנשים לבין תפקיד שהוא ממוקד מקצועי/טכני. נזכרנו גם בפרק קודם 

https://www.nuritbm.com/podcast/episode/1c998c6f/

שבו דיברנו על איך מזהים האם מתאים לי לשנות מיקוד

מה תרוויחו ועל מה תצטרכו לוותר אם תחליטו שניהול זה הדבר

מה התאגרים בלבצע שינוי 

-  איך יודעים אם רוצים בכלל לנהל- מי אמר בכלל שלכולם מתאים המעבר הזה  

ואיך מנהל יכול לעזור לעובדים שלו לראות וגם להתכונן טוב יותר לתפקיד כזה.