פרק 175: לא רק תיק עבודות – איך לגייס מעצבים ואנשי קריאייטיב. השיחה של מורית עם גלי מאירי

לא רק תיק עבודות – איך לגייס מעצבים ואנשי קריאייטיב. השיחה של מורית עם גלי מאירי

גלי מאירי, מייסדת אתר תעשיה וסוכנות המרצים של תעשיה. עורכת כנסי "הכל מבינה" לבינה מלאכותית ליוצרים, אנשי שיווק ואנשי תוכן.

קיימנו את הוובינר ב 27/1/2025, יום ה-479 למלחמה. 90 חטופים עדיין בעזה 🎗️

סיכום ותקציר השיחה:

(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)

רקע קצר על מסלול הקריירה של

גלי היא מייסדת ובעלת אתר "תעשייה" – פלטפורמת גיוס המתמחה בתחומי הקריאייטיב והמדיה. במקור למדה פיזיותרפיה, אך דרכה הובילה אותה לעולם ההפקות. בשנת 2007 הקימה את אתר "תעשייה" שכיום מונה למעלה מ-140,000 מועמדים בתחומי הקריאייטיב, תוכן, הפקות, דיגיטל, וידאו ועוד. בנוסף, היא מארגנת את כנסי "הכל מבינה" העוסקים בהשפעת הבינה המלאכותית על עולם היצירה והתוכן.

מאפייני אנשי עיצוב וקריאייטיב:

קודם כל אנחנו מדברים על קהילה שיש לה מאפיינים יחודיים לה. רבים מהם אמנים בנפשם:

• היבטים אישיותיים:
  • נשמה יצירתית ואמנותית
  • רגישות גבוהה לביקורת על עבודתם
  • חיבור אישי חזק לתוצרים שהם יוצרים
  • צורך במרחב ליצירתיות וחשיבה
• צרכים מקצועיים ייחודיים:
  • דורשים זמן "עם עצמם" לתהליכי יצירה
  • זקוקים לסביבת עבודה המותאמת לצרכיהם (תוכנות, ציוד)
  • מעדיפים גמישות בשעות ובמקום העבודה
  • חשיבות גבוהה לתשתית טכנולוגית מתאימה (מחשבים, תוכנות, ציוד נלווה)
• אתגרים בשילוב ארגוני:
  • לעיתים קושי בהגדרת גבולות תפקיד ברורים
  • נטייה לעבודות צד/פרילנס
  • צורך באיזון בין יצירתיות לביצועיות
  • חשיבות גבוהה להתאמה תרבותית לארגון

תהליך הגיוס:

השלב הראשון – שלב האיתור והמשיכה של המועמדים אל הארגון: נוכחות בשלב הלימודים:

• השתתפות בתערוכות בוגרים
• יצירת קשר עם מוסדות הלימוד
• מתן חסויות לאירועים סטודנטיאליים
• בניית מערכות יחסים ארוכות טווח עם הסטודנטים

בניית מותג מעסיק:

• הצגת העבודות של מחלקת העיצוב כלפי חוץ
• מתן במה ופרגון לצוות העיצוב הקיים
• אירוח מיטאפים וכנסים מקצועיים
• יצירת תכנים מקצועיים ושיתופם ברשתות

מודעות דרושים:

• כתיבה בשפת האם של המועמדים (עברית)
• הימנעות מדרישות לא הכרחיות כמו אנגלית ברמה גבוהה
• דגש על מה החברה מציעה ולא רק על דרישות התפקיד
• השקעה בעיצוב המודעה עצמה
• הצגת תנאי עבודה גמישים כמו עבודה מהבית

שלב המיון והסינון:

• בדיקת תיק עבודות:
  • בחינת איכות העבודות והתאמתן לשפה המותגית של החברה
  • בירור לגבי החלק המדויק של המועמד בכל פרויקט
  • התאמה ויזואלית בין סגנון המעצב לצרכי החברה
• ראיונות: תחומים מרכזיים לבדיקה:
  • יכולת עבודה תחת לחץ וקצב עבודה
  • התמודדות עם ביקורת ופידבק
  • יחסי עבודה בצוות
  • תקשורת מול לקוחות
  • מוטיבציה ותשוקה לתחום
• משימות בית:
  • להימנע ככל הניתן ממשימות ארוכות ומורכבות
  • אם נותנים משימה – להקפיד על:

נקודות חשובות נוספות:

• להבין שמדובר באנשים יצירתיים עם רגישות מקצועית
• לקחת בחשבון את הצרכים הטכניים (תוכנות, ציוד)
• חשיבות ההתאמה התרבותית לארגון
• גמישות בהגדרת התפקיד והציפיות

ליצירת קשר עם גלי מאירי

אתר תעשיה.קום https://www.taasiya.co.il/

מייל של גלי: gali@taasiya.co.il