Ep. 87 (EXPERTISE) Soutenir la parentalité en organisation

Bon mardi! 

 

Cette semaine, avec Jimmy, on parle de parentalité. Gros sujet! De plus en plus d'organisations se penchent sur la question et tentent de considérer la réalité de parents dans l'expérience employé. 

 

On vous partage ce qu'on observe sur le marché et quelques idées bien placées ;) 

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TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : 

 

Sarah:
00:00:44.16 - 00:00:54.97 
 Bon mardi Bienvenue à cet épisode du mardi forme un peu plus court format on vous partagez votre expertise avec d'une côté aujourd'hui comme à l'habitude à l'autre

Jimmy:
00:00:54.98 - 00:00:56.12 
 demi Allô

Sarah:
00:00:56.4 - 00:00:57.22 
 ça va

Jimmy:
00:00:58.14 - 00:00:58.99 
 Oui

Sarah:
00:00:59.93 - 00:01:13.86 
 j'avais hâte qu'on enregistre cet épisode là de génie parce qu'on va parler de politique de parentalité Et puis ça fait un moment qu'on s'est dit qu'on enregistrait Je sais pas si tu as envie de mettre en contexte un peu les auditeurs sur la pertinence du sujet Tout ça

Jimmy:
00:01:14.0 - 00:01:32.81 
 oui nous c'est une question qu'on remarque peut être quand même assez souvent dans certains groupes de ressources humaines pour ne pas les nommer entre autres mes collaborateurs on se fait interpeller sur ce genre de sujet à savoir si les entreprises non

Jimmy:
00:01:32.82 - 00:01:51.64 
 place c'est quoi les grandes lignes et tout ça Et on s'est dit Écoute on va toujours bien faire un épisode là-dessus pour donner les grandes lignes Parce que dans notre pratique c'est quelque chose qu'on fait déjà avec les entreprises et qui revient comme question c'est qu'on pensait que c'était intéressant de mettre un peu de jus là-dedans autour autour de l'os

Sarah:
00:01:51.82 - 00:02:12.31 
 Oui et puis c'est une tranche de mise en contexte Pas vraiment parce que toute mise en contexte tranche de mise en contexte parce que ça sera à nouveau Être comme expression C'est peut être mise en contexte quand on parle des propositions de valeur au talent C'est sûr qu'il y a une dimension là-dedans Je ne t'apprends rien qui les talents Eux-mêmes fait partie

Sarah:
00:02:12.51 - 00:02:30.76 
 des gens de ce qu'ils vivent D'adapter aussi la proposition de valeur en fonction des différents profils où les gens sont dans leur chemin de vie Ça c'est quelque chose qui est très importante On va avoir de l'Impact Et puis les parents ont une réalité qui leur est propre en particulier les nouveaux parents

Jimmy:
00:02:31.29 - 00:02:36.5 
 Absolument absolument vraiment Euh il y a vraiment Euh

Jimmy:
00:02:36.78 - 00:02:50.75 
 chaque chaque moment de la vie amène des défis particuliers J'ai même envie de dire C'est parfois ton lieu géographique fait comme parent Ça va t'amener des défis que d'autres parents dans d'autres zones géographiques ont pas

Jimmy:
00:02:50.88 - 00:03:07.33 
 C'est entre autres exemples les CPE Bon c'est fait que fait qu'effectivement les nouveaux parents ça vraiment c'est un grand changement de vie On le sait la être nouveaux parents puis comme comme vient de le dire indépendamment de l'entreprise aussi ça a un impact

Sarah:
00:03:07.76 - 00:03:25.56 
 exact C'est parce que tu as nommée je renvoie les les auditeurs Si jamais vous avez vous intéresser à ça on a fait un J'ai fait hors série il y a plus d'un an déjà sur la crise des places en garderie sous un format un peu expérimentale raconte une histoire J'ai interviewé plein de monde

Sarah:
00:03:25.72 - 00:03:52.768 
 En fait c'est quand même un enjeu de société qu'on vit dans certaines régions en particulier que ça aussi ça fait partie parce que en fait dans la parentalité tout tout à fait on prendra un sexe Tu veux parce que dans le fond les enjeux que tu vis vont varier en fonction de tes rendu ou dans ton projet fait Mettons Le premier début de ça c'est quand les gens veulent un enfant avant même en fait la grossesse Il y a des enjeux

Sarah:
00:03:52.778 - 00:04:10.688 
 Qui sait des choses que les gens peuvent vivre qui peuvent être facile fun des fois Difficile Oui au niveau de la fertilité Toi avec ton expertise en plus d'avantages sociaux santé nous être je n'ai pas envie d'en parler un peu de ce que les employés peuvent vivre Qu'est ce qu'on peut faire pour aider Peut être Oui

Jimmy:
00:04:10.698 - 00:04:19.826 
 oui Et puis nous autres on le sait dans nos sondages on va jusqu'à poser sur certaines questions au sujet des

Jimmy:
00:04:19.836 - 00:04:46.884 
 un projet de vie des gens Et puis il y a quelqu'un justement au pas tant que ça qui nous a interpellés à savoir si c'était vraiment pertinent ça puis c'est pour nous Pour moi dans ma pratique je trouve ça vraiment intéressant parce que on ne sait pas les gens ils veulent concevoir Mais ça veut pas dire que ça va se faire d'une façon très très simple et rapide Des fois ça se peut qu'on avait besoin d'un petit coup de postes Un petit coup de pouce de la la la

Jimmy:
00:04:46.894 - 00:05:13.942 
 la technologie mais du côté médical Et puis il y a des choses qu'on peut mettre en place dans les régimes d'assurance collective entre autres une liste de médicaments particulière pour aider puis supporter les parents qui veulent devenir les gens qui veulent donner des parents plutôt Donc effectivement il faut il faut savoir c'est quoi les projets des gens Et puis après ça il faut voir ce qu'on est capable de supporter avec ce genre de programme que oui je trouve ça

Jimmy:
00:05:13.952 - 00:05:16.442 
 très intéressant

Sarah:
00:05:16.762 - 00:05:41.0 
 et je me sens obligé de faire un petit Clamart par contre parce que ça c'est justement la conversation qu'on avait avec Je pense que c'est de quelle clientèle parle qui était assez récent Mais le fait de poser cette question là si on est un qu'on a accès à qui répondre quoi je pense c'est pas une bonne idée parce que c'est très personnel Ça peut devenir un point de vue légal de commencer à demander aux gens tout un enfant je pense Ça passe

Sarah:
00:05:41.01 - 00:05:53.39 
 ce que je pense que ça se fait dans un contexte de confidentialité Gérer à l'externe que ça soit exceptionnel que ça fasse partie d'un processus qui peut avoir de l'impact sur les gens parce qu'il y a quand même une certaine délicatesse

Jimmy:
00:05:53.4 - 00:05:55.63 
 Vous faites Oui

Sarah:
00:05:55.64 - 00:06:08.07 
 oui fait que effectivement mais pour revenir au projet des gens c'est ça ça peut Ça ne veut pas dire que ça fonctionne et c'est que il y a ça entre autres mais aussi un programme en ce moment où le gouvernement et de la procréation assistée

Sarah:
00:06:08.24 - 00:06:24.87 
 donc absolument pour les personnes qui ont de la difficulté à concevoir ou laszlo parentalité c'est de plus en plus quelque chose qu'on voit dans la société C'est de moins en moins marginalisé donc c'est de juste rendre l'information disponible aussi aux gens Ça peut parfois être un bon premier pas

Jimmy:
00:06:25.22 - 00:06:30.48 
 pointé vers vers les sites ouverts Le gouvernement to society Qui qui parle

Jimmy:
00:06:30.49 - 00:06:46.76 
 de ces sujets là puisqu ils peuvent supporter les gens des fois c'est pas de donner des choses de plus C'est juste comme je le dis de rendre l'information accessible que les gens ne savent pas Ils ne savent pas prendre ça fait que de mettre ça je trouve ça vraiment intéressant et très sensible Je trouve oui

Sarah:
00:06:46.77 - 00:06:52.74 
 d'ailleurs non pas rentrer tout de suite dans le genre les solutions les enjeux Mais

Sarah:
00:06:52.97 - 00:07:17.07 
 à la base l'idée de justes même envoyé un message organisationnelle chez nous C'est pas parce que tes parents que ta carrière va être impacté négativement ou on va reconnaître en fait on va laisser la place à l'école Il travaille vite Ce serait comme la première étape Que dans la culture d'entreprise dans la manière de gérer il y a une ouverture

Jimmy:
00:07:17.11 - 00:07:18.89 
 Oui Et puis

Jimmy:
00:07:19.27 - 00:07:36.7 
 je vais en profiter peut être pour faire un petit détour rapidement sur c'est tout c'qui harcèlement psychologique et tout ça Bien sûr il y a des groupes de gens qui sont plus marginalisées qui sont plus susceptibles de vivre du harcèlement psychologique au travail Parmi parmi les personnes

Jimmy:
00:07:37.02 - 00:08:06.44 
 marginalisés qui sont qui sont susceptibles de vivre plus de harcèlement psychologique Au travail il y a les femmes enceintes et il y a les parents qui reviennent au travail Donc c'est quand même c'est déjà ça On en voit déjà un message sur le climat de travail sur sur la culture Fait que effectivement comme disait tantôt je pense que c'est une bonne idée de se poser La question sur chez nous est qu'on accueille bien ça la parentalité chez nous Puis sinon ce qu'on veut faire quelque chose pour mieux accueillir ça

Sarah:
00:08:06.99 - 00:08:24.135 
 Oui c'est une grande question Des fois c'est pas des choses c'est qu'on fait volontairement Mais effectivement plus souvent les gens ont peur n'ont pas peur mais c'est une petite crainte de dire qu'il faut que j'annonce que je suis enceinte Comment ça va être reçue ou c'est

Sarah:
00:08:24.145 - 00:08:41.3 
 dans les cas où ça se passe bien Mais c'est même des gens qui vivent des fausses couches des choses comme ça très difficile à vivre fautivement puis des fois les gens sont peut être garde ça pour eux tout ça mais on était aux ressources puis des fois ça peut être juste mettre des journées flexible en place De plus pour les gens

Sarah:
00:08:41.6 - 00:08:56.53 
 mettons en pleine grossesse se sent pas bien été malade et fatiguée que de laisser un espace le fait d'offrir des choses Mais c'est sûr que ça envoie un message de garde On a une flexibilité qui est particulière pour ces événements

Jimmy:
00:08:56.54 - 00:08:57.07 
 Oui

Sarah:
00:08:57.1 - 00:09:09.74 
 exact Donc c'est ça d'ailleurs pendant la grossesse on le sait il y a ça peut être la flexibilité le Il y a beaucoup de congés pas de congés mais de rendez-vous qui sont liés

Jimmy:
00:09:09.98 - 00:09:31.926 
 Absolument absolument Il y en a quand même plusieurs rendez-vous de suivi à faire et puis on peut on peut très bien faire une estime et du nombre de rendez-vous qui peut être fait la CEI qui sont qui sont nécessaires Et puis il y a certains rendez-vous que c'est mieux de les faire en couple et à un moment donné Bon dans le processus quand ça va bien c'est peut être plus juste une

Jimmy:
00:09:31.936 - 00:09:53.882 
 personne la mère qui va y aller donc Mais je pense que c'est quelque chose que moi je trouve ça intéressant Je trouvais ça intéressant de regarder On va estimer c'est quoi à peu près le nombre de rendez-vous qui vont être prises déjà comme entreprise on est moins pris par surprise parce qu'on n'est pas en train de se dire oui il y a un autre rendez-vous semaine prochaine Maintenant on le sait déjà

Jimmy:
00:09:53.892 - 00:10:15.85 
 parce qu'on les a estimé que ça enlève une pression à la mer qui va devoir dire De toute façon j'ai besoin d'un congé C'est une prochaine parce que je suis vie Ça ne sera pas une surprise On sait qu'il y a à peu près Je dis n'importe quoi parce que je ne me souviens plus moi Ça fait déjà huit ans mais maintenant qu'il y a six rendez-vous de suivi tu sais on les attend ce rendez-vous là

Sarah:
00:10:16.23 - 00:10:41.055 
 Exact Bon si la grossesse va bien pas bien sûr ça me paraît Mais bref d'avoir une ouverture déjà envoyé un message Garde ses t'as pas besoin de te sentir mal puis de faire de l'anxiété parce que tu sais que tu vas manquer On comprend que c'est la faute à un enfant donc après ça évidemment toute la grossesse on en a parlé déjà des fois La fatigue surtout dans le premier trimestre ça peut impact

Sarah:
00:10:41.065 - 00:10:53.425 
 Dans le premier trimestre en plus c'est celui qu'on n'est pas tout le temps prêts à le dire donc d'avoir une vigilance aussi des C'est comme dans tout ça On ne sait pas ce que les gens vivent toujours donc c'est de se dire Bon c'est jamais

Jimmy:
00:10:53.825 - 00:11:05.9 
 Oui oui mais c'est ça pareil Ça c'est qu'on on peut avoir tendance à juger mais ça on ne sait pas ce que les gens vivent des gens Des fois les gens vivent des

Jimmy:
00:11:06.07 - 00:11:20.97 
 des drames ou des situations très très difficile sans qu'on puisse même l'apercevoir de l'extérieur dans la manière dont les personnages y Mais quand on finit par savoir ce qui s'est passé ce sont peut être surpris et très déçu de nos jugements

Sarah:
00:11:21.72 - 00:11:28.957 
 Voilà donc c'est un petit clamait à partager Mais bon dans les cas ça se passe bien ce bon Il y a aussi un

Sarah:
00:11:28.967 - 00:11:47.347 
 un affaire qu'on entend énormément parler puis on dirait un peu comme la flexibilité dont on parlait dans un épisode précédent On en entend parler comme si c'était genre dans les trois quarts des entreprises en ce moment les fameux top Donc je veux expliquer un peu ce que c'est un an de congé parental

Jimmy:
00:11:47.357 - 00:11:51.854 
 Oui dans le fond c'est comme l'idée de donner un montant

Jimmy:
00:11:51.864 - 00:12:14.751 
 supplémentaires ou ce qui est prévu selon le régime qui va être choisi par les parents donc soit le régime à cinquante cinq pour cent de remboursement par le congé parental ou soixante quinze pour cent puis le régime ça pourrait donner un exemple de dix pour cent supplémentaires Mais déjà il faut se poser la question Si on si comme entreprise on veut faire ça il

Jimmy:
00:12:14.761 - 00:12:25.481 
 mais donc c'est vraiment un montant supplémentaire pour aider dans le fond à ce que la personne ait le moins de pertes de revenus pendant ce cette période d'absence

Sarah:
00:12:25.751 - 00:12:37.66 
 exactes Puis on l'a mesuré nous dans les PME Et puis on le voit on parle quand même plusieurs clients chaque année et que maintenant on a une bonne idée quand même du marché On parle avec d'autres consultants aussi

Sarah:
00:12:37.86 - 00:12:45.81 
 C'est pas quelque chose qui en PME du moins qui partout La PME du moins c'est marginal

Sarah:
00:12:46.07 - 00:12:56.92 
 puis en grandes entreprises ça j'ai pas de donner de ça mais de ce que j'observe de ce que je lis tout ça c'est encore c'est plus peut être un peu plus présent dans des grandes entreprises

Jimmy:
00:12:56.92 - 00:13:05.23 
 mais chez un petit peu plus présent Mais c'est effectivement c'est pas la norme Puis en PME ça n'est vraiment pas vraiment pas rendu la norme encore

Sarah:
00:13:05.49 - 00:13:10.635 
 C'est ce qui fait que indépendamment du brin de l'entreprise des valeurs qui sont véhiculés ça peut

Sarah:
00:13:10.645 - 00:13:35.22 
 C'est sûr qu'il y a des coups de feu follets estimé C'est important de faire ses devoirs mais ça peut être une façon de se démarquer Je pense à un autre client entre autres qu'on a qui mise Beaucoup sont dans un domaine qui est relié à l'enfance Puis il mise beaucoup sur les valeurs familiales On le sait qu'il faut que ce soit chez vous à cinq ans pour un client comme ça ou c'est très très

Sarah:
00:13:35.48 - 00:13:41.21 
 fort Mais peut être que ça serait une bonne dépense Même si c'est une PME d'avoir sont très grave

Jimmy:
00:13:41.21 - 00:13:47.57 
 c'est un peu le principe d'auto classé C'est effectivement ce serait une très très bonne idée

Jimmy:
00:13:47.74 - 00:14:07.47 
 Et puis c'est quand même facile a estimé dans le sens où c'est c'est déjà c'est combien ta population that combien d'employés combien de femmes Il y a combien de congés à peu près qui se prennent par année C'est pas des calculs qui sont très complexes et scientifiques à faire Ça s'estiment assez rapidement les coups qui peuvent être liés à ça

Sarah:
00:14:07.9 - 00:14:33.81 
 Exact Donc tu peux faire des projections Bref différents scénarios Alors voilà ça c'est pour les fameux politique de parentalité parce qu'on en a beaucoup parlé surtout le de J'ai envie qu'on termine en donnant quelques autres pistes de ce qu'on peut faire pour aider avec tout ce qui parentalité Conciliation travail famille entre autres des fournisseurs de services et qui peut venir bonifié

Jimmy:
00:14:34.16 - 00:15:01.5 
 Oui les fournisseurs de service c'est y a des gens qui se spécialise même du gardiennage C'est vraiment pour supporter les parents puis que c'est l'entreprise qui absorbe les coûts du gardiennage pour exemple des heures prolongé ou des plus difficile de trouver de trouver des gens pour garder En fait c'est ça Je trouve ça vraiment super intéressant Ça enlève un stress aux parents c'est

Jimmy:
00:15:01.51 - 00:15:18.95 
 c'est C'est une belle manière de démontrer qu'on comprend la réalité du parent que on demande On demande son aide d'être plus présents dans l'entreprise pour une certaine période exemple mais que on comprend aussi que c'est une famille au boulot qui doit aider tout ça

Sarah:
00:15:19.48 - 00:15:47.68 
 Exact Puis j'ai envie de dire Il y a aussi beaucoup de choses qu'on peut mettre en place en ayant un peu comme dans tout ce qui est inclusion c'était en tête La population des parents dit Je veux adresser leurs besoins mais je donne accès à tout le monde Finalement tout le monde bénéficie ces exemples d'une certaine flexibilité Il y a des programmes qui peuvent aider tout ce qui est un C'est sûr que quand tu es parent à des enjeux particuliers peut vivre des situations difficiles mais ça peut aider tout le monde de l'entreprise d'avoir cette réflexion là

Sarah:
00:15:47.91 - 00:16:08.37 
 de comment est ce qu'on soutient la parentalité Est ce qu'on a acheté Est ce qu'il y a des enjeux adressé de communiquer aussi Comme on disait tantôt l'ouverture de l'entreprise c'est juste pour enlever le tabou autour des gens Mon Dieu je suis enceinte Comment ça va affecter ma carrière Puis basique c'est-à-dire

Jimmy:
00:16:08.38 - 00:16:14.45 
 Non mais là je vous dirais n'oubliez pas de fouiller parce que des fois il y a des p

Jimmy:
00:16:14.65 - 00:16:30.44 
 qui ont de l'aide Si je trouve ça vraiment intéressant c'est de l'aide pour préparer au retour au travail Donc c'est un programme sur quelques sessions qui ont offert par les bleus pour le parent qui va retourner au travail Donc pour l'heure préparé à la nouvelle La nouvelle

Jimmy:
00:16:30.67 - 00:16:56.93 
 Une réalité qui va vivre donc de retourner au travail de comment ça va se modifier avec l'enfant Tout ça fait que il y a souvent Vous avez de l'aide vous avez des programmes c'est juste de fouiller un petit peu plus pour voir ce que vous avez de le mettre en avant pour vos employés de leur envoyer directement ça se peut qu'il n'utilise pas mais au moins six s'ils savent que ça existe Vous avez démontré Faites un effort à leur sens C'est Ça dit déjà beaucoup je trouve pour une pour une personne

Sarah:
00:16:57.12 - 00:17:25.03 
 Oui vraiment Écoute c'est une super belle note Pour conclure j'espère que ça vous a inspiré Si vous avez des pratiques particulières dans votre entreprise que vous aimeriez vous partagez redonner la communauté n'était pas à nous écrire On pourra peut être écrire un article de blog dans quelques temps sur ce sujet là avec vos contributions donc vous pouvez nous écrire directement à Jimmy ou à moi Les liens sont dans les notes de l'épisode

Sarah:
00:17:25.25 - 00:17:28.58 
 Et puis sinon on vous souhaite une bonne un bon restant journée

Jimmy:
00:17:28.59 - 00:17:30.04 
 absolument Bonne journée

Sarah:
00:17:30.39 - 00:17:32.52 
 Puis à la prochaine - babye!