Hvad gør man med den dårlig forberedte kandidat?

Du kender det måske. Du indkalder en kandidat til samtale med store forhåbninger, men går fra samtalen en smule skuffet. Ikke nødvendigvis over kandidatens kvalifikationer og kompetencer, men i stedet da kandidaten virker dårlig forberedt. En situation hvor kandidaten ikke umiddelbart ligner at vedkommende har undersøgt meget på forhånd. 

Vi snakker rundt om denne problemstilling. Er dette en konsekvens af at kandidaterne har flere muligheder? Er kandidaten usikker på, hvad der forventes før en samtale? Eller kommer det et helt andet sted fra. 

Vi taler om hvad man kan gøre, for at sikre at man ikke skal gå unødvendig skuffet fra en samtale.