פרק 22- גיוון והכללה בגיוס: כל המידע שחשוב לדעת לפני שיוצאים לדרך

אם תשאלו את הילדים שלי מה הדבר הכי חשוב , הם יגידו לכם (גם מתוך שינה) ״להיות אנשים טובים״

מה זה להיות אנשים טובים?

לגלות חמלה לאנשים או חיות במצוקה

לא לצחוק על החבר שברח לו פיפי במכנסיים בזמן שכולם צוחקים אלא לשאול אם אפשר לעזור
להעריך מתנות או מאמץ שאחרים עושים עבורנו
זה לתרום בגדים או משחקים כדי שגם אחרים יוכלו להנות מהדברים שלנו

זה לקבל את השונה ולא משנה כמה הוא שונה ממני

ולדעת שזה ממש בסדר שיהיו לנו חברים עם דעות שונות או מחשבות שונות משלנו.

להיות דומים לכולם זה משמעמם

גיוון והכללה מתחיל מגיל צעיר.

גיוון תעסוקתי לא אומר שאנחנו עושים לאחרים טובה או חסד, זו אחריות חברתית ותאגידית שלנו.
גיוון והכללה דורש התארגנות מחדש, אבל לפי דבריה של אביטל, משתלמים עסקית.

 

לכבוד יום הגיוון הבינלאומי שחל ביום שבת 21 במאי, הקלטתי פרק עם אביטל ינובסקי, מומחית לגיוון והכללה בהייטק, כדי ללמוד ולאתגר אותה בשאלות שאותי באופן אישי מאוד מעסיקים סביב גיוס מגוון.

 

דקה 1: מה הערך בגיוס מגוון?

דקה 5: מה עושים כדי שגיוס מגוון יצליח?

דקה 8: מאיפה בכלל מתחילים לרתום את הארגון לגיוס מגוון?

דקה 12: איך רותמים מנהלים ומנהלות שמתנגדים למהלך?

דקה 13: האם חיזוקים חיצוניים כמו בונוסים הם דרך יעילה לרתום את הארגון לגיוס מגוון?

דקה 18: איך בוחרים עם איזו אוכלסיית גיוון להתחיל?

דקה 22: מה קורה אם לא מצליחים והגיוס לא מתרומם?

דקה 26: איך מודדים הצלחת גיוס מגוון?

דקה 36: מה קורה לתרבות ארגונית כשהיא פוגשת גיוון והכללה? האם זה עשוי להעמיד את התרבות למבחן?

דקה 38: מה אפשר לעשות כדי לגרום לכולם להרגיש חלק מהחברה?

דקה 46: טיפים נוספים למי שרוצה להתחיל כולל מיזמים ועמותות שאפשר לפנות אליהם

דקה 47: מה המודל האידיאלי לגיוס גיוון והכללה?

דקה 50: סיכום

מי שרוצה להצטרף לקבוצת הווטצאפ שהשיקה אביטל עם עמיתה לעבודה בנושא גיוון והכללה:
Follow this link to join my WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/CiyR4zx3Do4EPVgabhMUGE