#43 Diversity, Equity & Inclusiveness: Wie wir Menschen mit „ungeradem“ Lebenslauf Mut machen, zu uns zu kommen

Habt Mut, trotz „ungeradem“ Lebenslauf an euch zu glauben!

 

Vielfalt hat zahlreiche Dimensionen. Zuletzt sind zwei davon bei EY stark in den Fokus gerückt: die soziale Herkunft und der Bildungshintergrund. Wir fassen die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden aus allen sozialen Schichten unter dem Stichwort „Social Equity“ zusammen und schreiben uns dies zusammen mit Vielfalt und Inklusion auf unsere Fahnen. Meine beiden heutigen Gäste repräsentieren nicht nur selbst diese verschiedenen Dimensionen, sondern setzen sich auch aktiv für Diversity, Equity und Inclusiveness ein – jede auf ihre ganz eigene Weise. Mit meinen Kolleginnen Snjezana und Natalya spreche ich heute unter anderem darüber, wie wir Menschen bildungsferner Herkunft Mut machen können, zu uns zu kommen und welche Rolle dabei die Netzwerke spielen, die bei EY Mitarbeitende in allen Erdteilen miteinander verbinden. Viel Spaß beim Zuhören!

 

Vernetze dich mit Snjezana:
https://www.linkedin.com/in/ana-billian/

Vernetze dich mit Natalya:
https://www.linkedin.com/in/natalya-maltseva-93788359/

Mehr über die Themen Diversität und Inklusion erfährst du hier:

https://www.ey.com/de_de/careers/diversity-inclusiveness

Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du hier:

www.de.ey.com/karriere

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