Den stora efterfrågan på hög- och yrkesutbildad kompetens gör det svårt för både den statliga sektorn och arbetsmarknaden i sin helhet att rekrytera. Drygt 70 procent av Arbetsgivarverkets medlemmar uppger att de under hösten haft brist på kompetens i samband med rekryteringar. Som arbetsgivare behöver vi därför fundera kring vad kompetens är, hur vi når den, hur vi formulerar vårt kompetensbehov och hur vi fångar in den i rekryteringsprocessen.
Vi pratar om hur vi kan tänka nytt med stöd av det så kallade OBK-indexet (obekvämlighetsindexet). Vi gästas av Camilla Denijs, HR-specialist på Post- och telestyrelsen och Per Lagerström, framtidsspanare på tankesmedjan Futurion. Samtalsledare är Robert Cloarec.
Transkribering
Ta del av podden i textformat här.
37. Hjärnvänliga arbetsplatser
36. Skapa förutsättningar för innovation
35. Hur tänker vi nytt när vi pratar om förändring?
34. Olika kontorslösningar - hur skapar man en bra arbetsmiljö?
33. Förtjänst och skicklighet – en styrka för en inkluderande rekryteringsprocess
32. Förtroendearbetstid – vilka är utmaningarna och hur lyckas man?
31. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?
29. Bidrar friskvårdssatsningar till en bättre hälsa?
28. Lokal lönebildning utvecklar verksamheten
27. En ambitiös kultur gynnar intraprenörskapet
26. Bygg starkare team med kollektiv intelligens
25. EU - svenska modellen satt under press
24. Kan ett attraktivt varumärke locka de bästa?
23. Den arbetsgivarpolitiska delegeringen; ett gemensamt ansvar för effektiva verksamheter
22. Hur påverkar artificiell intelligens och digitaliseringen arbetslivet?
21. Varför uppstår machokulturer och hur förändrar man en sådan kultur?
20. Skills360 Hackathon - ett kunskapsdrivet hack
19. Millennials, hur ska vi tänka för att attrahera den nya generationen?
18. Hur får vi en arbetsmiljö fri från sexuella trakasserier?
Create your
podcast in
minutes
It is Free
City Manager Unfiltered
Potencial Americano
The ASIC Podcast
The Chris Plante Show
Red Eye Radio