73. Amanda Lundeteg - Allbrights arbete kring mångfald och inkludering

Varmt välkomna till podden "Styrelsesnack". Podden som handlar om styrelsearbete och bolagsstyrning. Jag som är värd för podden heter Petra Palmgren Lindwall och arbetar som styrelsearbetare, rådgivare till ägare, styrelser och VD samt utbildar och föreläser inom ägarstyrning, bolagsstyrning och strategi.

I det här avsnittet har jag bjudit in Allbrights VD, Amanda Lundeteg. Allbright arbetar för mångfald och inkludering i svenskt näringsliv med fokus på de börsnoterade bolagen. 

När jag frågade Amanda varför hon började intressera sig för mångfald så började det när hon pluggade då hon insåg att hon inte skulle ha samma möjligheter som sina manliga studentkollegor. Hon började som praktikant på Allbright och ett år efter det blev hon VD och har sen dess arbetat med att påverka svenskt näringsliv. 

Vi pratar om hur resan för Allbright har sett ut sedan start fram tills nu. Hur togs organisationens arbete emot inledningsvis och ser det ut idag. Vi pratar om vikten av att faktabelägga för att skapa insikt, dialog och förflyttning. Amanda berättar om hur Allbright använt budskap och kommunikation som viktiga verktyg för uppmärksamhet och resultat. 

Avsnittet spelades in 25 mars och vi kunde inte låta bli att prata om Trumps syn och arbete kring DEI frågorna (Diversity/Equity/Inclusion) och hur dessa påverkar svenska företag redan. 

Detta och mycket mer samtalar jag om med Amanda och vi hoppas att samtalet ger energi och perspektiv till dig som lyssnare. 

 

Det här avsnittet sponsras av Boardeaser som är en webbtjänst som erbjuder just detta till privata och publika aktiebolag, koncerner och föreningar.

Så gå från krångel till klarhet och testa Boardeaser helt gratis genom att besöka boardeaser.se och upptäck hur du kan arbeta på ett smartare sätt.

 

Trevligt lyssnande önskar Petra

 

PS! Är du intresserad av att ditt företag ska synas i samband med podden så kan du maila mig på petra@palmgrenlindwall.se. DS!