GALLUP® Called to Coach (Francais)

Called to Coach avec DHS Digital

Krystel ROBERT : Empathie | Charisme | Positivité | Connexion | IndividualisationFondatrice et dirigeante d’Elio. Cabinet de coaching et de formation professionnelle qui accompagne les dirigeants, DRH et managers dans leurs enjeux d’engagement, de qualité relationnelle et de cohésion d’équipe en s’appuyant sur leurs forces.Passionnée par l’humain, la création de liens et les facteurs de motivation, Krystel facilite une communication positive et cultive un engagement durable au sein des équipes.Après + de 10 ans d’expérience de management d’équipe commerciale pour des agences & startups en hypercroissance, Krystel a fait le constat que l’entreprise a 2 richesses : ses collaborateurs et ses clients. Krystel est certifiée Coach ICF & Gallup Strengths CoachGéraldine MARY : Maximisation| Arrangeur| Individualisation | Positivité | Responsabilité Géraldine est actuellement Head manager de l'agence social ads, DHS Digital, basée à Bruxelles et Nice depuis mai 2019. Diplômée d'un bac +3 en communication, elle a commencé en tant que COO pour ensuite être la Head Manager de l'agence.  Son rôle consiste à fédérer son équipe en 100% remote et à maximiser son équipe en ayant “les bonnes personnes, au bon moment, au bon endroit, avec les bonnes compétences”.DHS Digital :L’agence est née en mai 2019 et s’est rapidement positionnée comme experte des Facebook Ads avec pour ambition de nouer un partenariat durable avec des entreprises, jeunes ou établies, pour les aider à booster leur croissance et ainsi devenir des références dans leur secteur. Mais, ces dernières années, l’environnement digital s’est complexifié. Il y a plus de canaux marketing à disposition des marketeurs. La donnée utilisateur s’obtient plus difficilement et avec moins de précision. Les annonceurs dans le digital sont plus matures qu’il y a 5 ans.C’est pourquoi nous pensons que les annonceurs qui vont croître plus vite dans le digital sont ceux qui ont une parfaite maîtrise et compréhension de l’ensemble des plateformes média où se trouvent leurs clients : Facebook, Instagram, Google, Pinterest, TikTok, YouTube, … Ce constat nous a donné l’opportunité de nous réinventer en intégrant l’ensemble des leviers social ads et SEA à notre offre et ainsi pousser encore plus loin notre vision de devenir LE partenaire de croissance principal de nos clients. Les leviers d’acquisition ont changé, mais pas notre approche. On croit toujours que notre approche alliant expertise média, expertise créa et conseil est celle qui aidera nos clients à atteindre leurs objectifs de croissance pendant de longues années encore. Quel que soit l’environnement digital du moment.Host : Sophie Bourlet : Stratégique | Studieux | Discipline | Positivité | Responsabilité Senior Workplace Advisor Sophie a pour mission au sein de Gallup d’accompagner les entreprises et les leaders à transformer leur culture d’entreprise, à développer leurs collaborateurs en utilisant leurs points forts, à favoriser l’attraction & la rétention des top talents et mettre en place des stratégies afin d’améliorer l’engagement, la performance et le bien-être de chaque employé. Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Called to Coach avec ElioxSteelseries

Invités :Krystel ROBERT : Empathie | Charisme | Positivité | Connexion | IndividualisationFondatrice et dirigeante d’Elio. Cabinet de coaching et de formation professionnelle qui accompagne les dirigeants, DRH et managers dans leurs enjeux d’engagement, de motivation et de cohésion d’équipe en s’appuyant sur leurs forces.Passionnée par l’humain, la création de liens et les facteurs de motivation, Krystel facilite une communication positive et cultive un engagement durable au sein de vos équipes.Après + de 10 ans d’expérience de management d’équipe commerciale pour des agences & startups en hypercroissance, Krystel a fait le constat que l’entreprise a 2 richesses : ses collaborateurs et ses clients. Krystel est certifiée Coach ICF & Gallup Strengths CoachCécile CHIRON : Studieux | Input | Futuriste | Adaptabilité | IndividualisationCécile Chiron est HR manager de la team France, Singapour et également la team Sales, basée à Taïwan depuis Mars 2021 pour le Groupe Steelseries. Diplômée de l’Edhec, elle a auparavant travaillé 17 ans en tant que RH dans l’Industrie Agroalimentaire.Son rôle consiste à avoir “les bonnes personnes, au bon moment, au bon endroit, avec les bonnes compétences, en lien avec la stratégie de l’entreprise”.Steelseries :Steelseries, est considérée comme un des leaders mondiaux de périphériques de gaming. Cette société, d’origine danoise, créée en 2001, a des bureaux à Copenhague, Chicago, Lille mais également en Asie à Singapour et Taïwan.Steelseries est connu pour avoir créé un des tout premiers tapis et casque de gaming, ainsi qu’être la première marque à avoir collaboré avec des joueurs d’Esport* (*jeu vidéo de compétition).Leur cœur de métier se concentre sur la création des technologies de pointe dédiées à améliorer la performance de gaming pour la partie hardware, autour donc de tout ce qui est périphérique : tapis de souris, casque, clavier...Steelseries dans le monde c’est 400 collaborateurs. L’équipe en France, est composée d’une quarantaine de collaborateurs : Développeurs, Ingénieurs , Product Designer, Product Managers, un pôle R&D autour du traitement du son, un pôle Data et un département Marketing.Enfin fin 2021, ils ont intégré le Groupe GN, Groupe Danois, qui commercialise des solutions “audios intelligentes” (Marque JABRA, Blue Parrot,…), Steelseries est devenue ainsi une marque du Groupe GN.Host :Sophie Bourlet : Stratégique | Studieux | Discipline | Positivité | ResponsabilitéBusiness Solutions ConsultantSophie a pour mission au sein de Gallup d’accompagner les entreprises et les leaders à transformer leur culture d’entreprise, à développer leurs collaborateurs en utilisant leurs points forts, à favoriser l’attraction & la rétention des top talents et mettre en place des stratégies afin d’améliorer l’engagement, la performance et le bien-être de chaque employé.

Called to Coach avec Ulrike Lehmann-Deroche

Guest: Ulrike Lehmann-DerocheCliftonStrengths : Réalisateur – Stratégique – Studieux – Positivité - ResponsabilitéDRH Internationale et coach certifié, j’exerce des responsabilités RH depuis 20 ans, aussi bien en France qu’à l’international, dans des groupes familiaux (Chantelle), comme des organisations cotées en Bourse (HanesBrands, Korian). Je capitalise aussi sur la première partie de ma carrière dans la communication événementielle qui m’a appris le management, à être efficace dans la gestion des projets et l’importance de la communication pour donner du sens aux équipes.Ancienne professionnelle de Volleyball, ce passé de sportive de haut niveau influence mon travail de DRH : travailler en tant que partenaire avec des opérationnels pour atteindre les objectifs est un élément clé de motivation pour moi.Korian est le premier groupe européen de soin au service des personnes âgées ou fragiles et de leurs proches. Aux côtés de son réseau de maisons de retraite, Korian propose des solutions d’habitat et de services diversifiés, parmi lesquelles des résidences services seniors, des communautés de vie et de soin ainsi que des services d’aide et de soin à domicile, notamment via le réseau d’agences Petits-fils.Korian est également un acteur référent dans les services de santé, avec des cliniques de soins médicaux et de réadaptation (SMR), de santé mentale et d’Hospitalisation et Soins à domicile. Présent aujourd’hui dans sept pays (France, Allemagne, Italie, Belgique, Espagne, Pays-Bas et Royaume Uni) au service de 810 000 patients et résidents, Korian emploie 67 000 collaborateurs profondément engagés.Confiance, Initiative et Responsabilité, telles sont les valeurs que nous nous sommes choisies pour exercer notre mission au service des personnes âgées ou fragiles et de leurs proches.Host : Sophie Bourlet (Business Solutions Consultant) & Stefania Palombella (Associate Principal)TOP 5 Clifton Strengths de Sophie : Stratégique – Studieux – Discipline – Positivité - ResponsabilitéTOP 5 Clifton Strengths de Stefania : Stratégique - Responsabilité - Relationnel - Arrangeur - IndividualisationToutes deux ont pour mission au sein de Gallup d’accompagner les entreprises et les leaders à transformer leur culture d’entreprise, à développer leurs collaborateurs en utilisant leurs points forts, à favoriser l’attraction & la rétention des top talents et mettre en place des stratégies afin d’améliorer l’engagement, la performance et le bien-être de chaque employé.Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Called to Coach avec Maureen Rabotin

Guest: Maureen RabotinCarrièreAvant de devenir Coach de Cadres, Maureen a été responsable d’une équipe au sein d’une multinationale (European Product Leader in Microradiology). Elle est bilingue anglais-français et travaille avec des organisations gouvernementales (UNICEF, FAO) ainsi que dans la finance (BNP Paribas, Goldman Sachs, Morgan Stanley), le luxe (LVMH, CHANEL, L’Occitane) et la technologie (Oracle, Cisco, Pega) et l’industriel (WABTEC).Expérience en tant de coachMaureen est certifiée en Gallup Strengths, a obtenu le niveau PCC par la fédération de coach ICF, et EIA Senior Practitioner d’EMCC. En 2022, elle a reçu un diplôme de HULT-Ashridge (Postgraduate Diploma in Organizational Supervision), une certification de Group Coaching Supervision avec Goldvarg Consulting et Team Effectiveness par AIIR Consulting. Maureen est auteure et publie les articles dans les journaux professionnel. Avec son expertise en gestion de stress, de l’intelligence culturelle et émotionnelle, Maureen accompagne des cadres en transition que ce soit lors de changement de pays en tant qu’expatrié, de changement de rôle (manager to leader) ou de carrière. Elle s’inspire des methodologies variés: Clifton Strengths, Organizational Systems (ORSC), Appreciative Inquiry, Hogan, Lominger Leadership Forecast (Korn-Ferry) and VOICES 360. Elle a tenu des rôles sur les comités de direction de la coach fédération ICF (Global Marketing Committee), ILA (International Leadership Association) et de SIETAR-France.ApprocheEn tant que Coachs de Cadres, Maureen accompagne les clients dans leur réflexion sur comment créer les liens dans les équipes multinationales où la diversité culturelle, linguistique, et générationnelle sont omniprésents. Dans un but de bien-être et bienveillance, elle invite les clients de découvrir leurs talents innés pour les développer en “strengths” basés sur leurs valeurs et leurs ambitions. Toujours avec un état d’esprit ouvert et curieux, elle encourage les clients à observer et à écouter les dynamiques qui se jouent entre les membres des équipes en se posant la question : Qu’est ce qui doit changer en moi pour faire ressortir le meilleur de mes co-équipiers ?Sociétéwww.effectivegloballeadership.comTOP 5 Clifton Strengths - Stratégique| Assurance | Activateur | Adaptabilité | IdéationHost: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier: Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Called to Coach avec Formalia - Belgium

Guest: Anne-Sophie Aberi-Moska« Mon ambition est de révéler le leader d’impact trop souvent enfoui en chacun de nous, capable d’influencer positivement son entourage…et ce monde ! »ActivitésFormatrice - coach, membre du bureau de consultance FORMALIACoaching individuel de cadres et dirigeantsCoaching et accompagnement en gestion de projetCoaching et accompagnement en réflexion stratégique, cohérence de l’action, cohésion del’équipe dirigeante, change managementFormatrice à l’Ecole des Talents et spécialisation en Management des TalentsFormatrice dans les domaines de la stratégie, management & leadership, soft skills (assertivité, etc)et tous les thèmes liés à la gestion (gestion du temps, gestion de conflits, etc)Application Integration Leader (freelance)Dirigeante des sociétés KAMY CONSULTING Group et EXTERNALIZ-ITManaging Partner & Program Director, Digital African Woman (DAW)Top 5 : Studieux, Maximisation, Relationnel, Input, IntellectualismeGuest: Sabine Kerf« Ma passion au quotidien : faciliter de manière efficace et pragmatique le cheminement des personnes et les équipes vers leur équilibre professionnel et privé. Leur permettre de développer et potentialiser leurs talents, les rendre acteurs de leur épanouissement. »ActivitésCoach & formatrice, membre de l’équipe de FORMALIAFormatrice à l’Ecole des Talents (inter et intra) + séances de refreshFormatrice en gestion d’équipe, gestion du stress, conduite de réunion, gestion du tempsCoach pour techniciens, opérateurs, cadres et dirigeants : assertivité, gestion du stress, gestion relationnelle, leadership, gestion d’équipe et organisation du travailCoach de vie : orientation professionnelleConsultante pour l’accompagnement des directions et stratégie managérialeConseillère en recrutement et analyse de profilMédiatrice - intervenante relationnelle : management, communication et prévention des conflits pour les directions et leurs équipesConseil en communication interne et en organisation RH auprès des études notarialesTop 5 : Réalisateur, Studieux, Positivité, Individualisation, EmpathieGuest: Isabelle Duculot« Je suis animée par l’envie de permettre à chacun de découvrir en quoi il est unique, et faire ainsi ce qu'aucun autre ne peut faire exactement. »ActivitésCoach en développement personnel, membre du bureau de consultance FORMALIACoach spécialisée en analyse de profil : profil personnel au travail (DISC), talents naturels (StrengthsFinder), sources de motivation durable, adaptabilité et assertivité, HBDI, MBTIConsultante spécialisée en audit RH, en recrutement et sélectionFormatrice à l’Ecole des Talents.Formatrice en Communication et en gestion des Ressources humainesManagement des talentsFormation à la communicationAssertivité (affirmation de soi)Gestion d’équipeGestion du stressEntretiens d’évaluationGestion de l’accueilCommunication écritePrise de parole en publicGestion de l’absentéisme, conduite d’entretien de retour d’absentéismeGestion du bien-être au travail et du risque de harcèlementTop 5 : Connexion, Intellectualisme, Inclusion, Input , Autorité***FORMALIASociété belge spécialisée en formation, coaching et conseil en GRHPropose des formations et un accompagnement basé sur le Management des Talents.A créé le parcours de formation « L’Ecole des Talents »Existe depuis plus de 20 ansIntervient en Belgique et en FranceConviction : Chaque membre d’une organisation recèle un potentiel à révéler et qui peut faire la différenceL’école des talentsUne école qui part des points forts et des talents naturels de ses participants.Un parcours de formation au cours duquel le manager se réapproprie pleinement sa nature profonde.Une formation basée sur la pratique et qui génère un apprentissage DURABLE, un saut de compétences. Une école qui relève trois défis :Soi : bien se connaître comme manager, utiliser ses points forts pour réussir dans sa fonction.Les autres : savoir détecter les talents naturels chez l’autre, connaître ses équipes, savoir recruter.La relation : motiver, responsabiliser et fidéliser ses collaborateurs en aidant chacun à exprimer ses talents et à révéler son potentiel.Host: Olivier GrauOlivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.Le Top 5 des points forts d’Olivier: Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, IdéationCalled to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.