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#50 どうやって「評価」に対応していくべきか

絶対評価と相対評価をどう活用するべきかについて話してみました ・絶対評価と相対評価に対するもやもや感 ・評価システムに感じる問題点 ・評価される人ってどんな人なのか？ ・評価に執着することの意味 ・評価に執着しないことから得た気づき ------- 堀のTwitterhttps://twitter.com/mttk_hr

#49 絶対評価か？相対評価か？

絶対評価と相対評価について思っていることを話してみました  ・絶対評価と相対評価について ・それぞれのメリットとデメリット ・どんなところに使われている？ ・どっちの評価の方が良いか？ ・評価についてモヤモヤすること   ------- 堀のTwitterhttps://twitter.com/mttk_hr

#48 誰でもできる不安のコントロールする方法

不安をコントロールできる手法の効能について話しました。 ・書くことで不安が解消される ・書くことの効能は1980年から証明されている ・我々はどんなときに書いているのか？ ・今は書かなくても、喋っても効果があるかもしれない ・書くことは不安解消でなくビジネス上も効果が高い   ------- 堀のTwitter https://twitter.com/mttk_hr

#47 将来の不安をどうコントロールすればいいか？

不安をどうコントロールすればいいかについて話しました。   ・ポッドキャストのエピソードが100回を超えてた ・不安を感じるのはどんな時？ ・不安になっている人を観察して感じたこと ・不安をコントロールする人はどうやって対応している ・誰でも簡単に不安をコントロールするには？   PodMatch https://podmatch.com/report   ------- 堀のTwitter https://twitter.com/mttk_hr

#46 「システム」と「プロセス」が交換可できると嬉しいこと

システムとプロセスは同じではないかという仮説から出発して話しました。 ・システムとプロセスの違いをAIに聞いてみた ・プロセスに対する認識は「処理」のみか「入力→処理→出力」かで分かれていそう ・「システムは静的でプロセスは動的」と感じてしまう記述法が理由かも ・システムとプロセスの違いは同じものを異なる視点で見ているだけかもしれない ・システムが持つ豊富なノウハウや知識をプロセスに適用したい ------- 堀のTwitterhttps://twitter.com/mttk_hr