Unboxing New Work

#166 New Work zwischen Sand und Hochseilgarten – mit Nils Matzdorf

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt 💡 Werbung in eigener Sache Starte mit uns in die nächste Runde New-Leadership-Training von Hello Agile – ein 3-Tage-Format für alle, die Führung als Handwerk verstehen und psychologische Erkenntnisse mit modernen Methoden verbinden möchten. ➡️ Infos & Termine: Linkbeschreibung In dieser Episode erfährst du: wie man aus einer Location eine lebendige Community aufbaut warum Werte und Teamkultur für nachhaltigen Erfolg entscheidend sind welche Ideen BeachMitte zu einem echten New-Work-Ort machen was es braucht, um Mitarbeitende und Gäste langfristig zu begeistern 🔗 Mehr über BeachMitte 🔗 Mehr über Hello Agile & New Leadership

#165 Hybrid Leadership mit Konstantin Eckert und Kim Berger

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Wie führt man ein Team, wenn man selbst remote arbeitet und die Kolleg:innen vor Ort sind? Genau das lebt Konstantin Tag für Tag: Er ist Unit Lead bei HelloAgile und leitet die LEGO® Serious Play® Unit – aus Berlin, während sein Team in Wiesbaden und dem Rhein-Main-Gebiet sitzt. Im Gespräch erzählt er, welche Chancen und Herausforderungen Hybrid Leadership mit sich bringt: • Wie schafft man Nähe, wenn man physisch nicht dabei ist? • Warum Hybrid-Meetings oft scheitern und was stattdessen besser funktioniert. • Wieso Vertrauen, klare Strukturen und bewusste Rituale entscheidend sind. • Und wie viel Flexibilität wirklich nötig ist, damit Führung über Distanz gelingt. Zum Schluss werfen wir noch einen Blick in die Zukunft: Welche Rolle spielen Büro, Homeoffice und hybride Modelle in einer Welt, in der Menschen wirklich gerne zur Arbeit gehen? 👉 Hör rein und erfahre, wie Hybrid Leadership in der Praxis funktioniert – mit allen Höhen und Tiefen.

#164 Zwischen Mensch und KI mit Laura Detels

Wie verändert KI unsere Arbeit – und macht sie uns am Ende vielleicht sogar überflüssig? 🤖💡 Genau darüber hat David mit Laura Detels in der aktuellen Folge Unboxing New Work gesprochen. Laura ist Doktorandin an der Uni Göttingen, forscht zu digitaler Überwachung, digitaler Gesundheit und zur Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. 🎙️ Unser Gespräch war ein wilder Ritt durch Fragen wie: Verlieren wir Skills, wenn wir Aufgaben an KI delegieren? Wie verändert sich Teamarbeit, wenn KI „Teil des Teams“ ist? Ist KI eine Blase oder sind wir gerade erst am Anfang? Warum junge Menschen mit KI ganz anders umgehen – und was das für den Arbeitsmarkt bedeutet. Und: Welche Rolle spielt Zuversicht, wenn wir in die Zukunft schauen? Besonders spannend fand ich Lauras Gedanken zum sogenannten Automation-Augmentation-Paradox: Unternehmen wollen gleichzeitig Effizienzgewinne durch Automatisierung UND mehr Kreativität durch Augmentation. Klingt logisch – aber in der Praxis führt es oft zu Spannungen. Mich persönlich hat das Gespräch auch nochmal zum Nachdenken gebracht: Nutze ich KI manchmal als Abkürzung, wo ich mich eigentlich selbst mehr anstrengen sollte? Verlernen wir vielleicht ein Stück weit, Dinge kritisch zu hinterfragen? 👉 Hört unbedingt rein, wenn euch diese Fragen auch umtreiben. Und wenn ihr in der Verwaltung arbeitet oder Menschen kennt, die dort tätig sind: Am 6.11. findet die kostenfreie Online-Konferenz Zukunft Verwaltung statt – mit Laura und vielen weiteren Impulsgeber:innen. Jetzt anmelden unter zukunft-verwaltung.com . Wie seht ihr das? ➡️ Nutzt ihr KI schon regelmäßig in eurer Arbeit? Und habt ihr dabei schon erlebt, dass sie euch mehr stresst – oder euch entlastet? Ich freue mich auf eure Erfahrungen in den Kommentaren, zb auf Spotify

#164 Gesundheit neu denken: Mit Bastian Meierhans über mentale Stärke, flexible Budgets & New Work

Wie schaffen wir es, Arbeit so zu gestalten, dass sie uns stärkt – statt krank zu machen? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Bastian Meierhans, Co-Founder von Ofelos. Das Unternehmen denkt betriebliche Gesundheitsförderung neu und stellt mentale sowie körperliche Gesundheit ins Zentrum moderner Arbeitskultur. Wir sprechen über die wachsende Bedeutung von Mental Health, warum es 2023 allein 4,7 Millionen Krankheitstage durch Burnout gab, und welche neuen Wege Unternehmen einschlagen können, um ihre Mitarbeitenden wirklich zu unterstützen. Bastian zeigt, wie ein flexibles Gesundheitsbudget funktioniert, warum Arbeitgeber dadurch attraktiver werden – und wie Remote Companies trotzdem eine lebendige Unternehmenskultur schaffen können. Ein Gespräch über Sinn, Wertschätzung und die Zukunft von Arbeit, das inspiriert und Mut macht.

#163 Zwischen Verlust und Erfolg: Die unglaubliche Geschichte von Mirko Korder

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Bevor es losgeht, eine kurze Aktion in eigener Sache: HelloAgile bietet diesen Sommer allen Non-Profit-Organisationen, sozialen Einrichtungen, öffentlichen Bildungsträgern und NGOs 50 % Rabatt auf alle Leistungen – von OKR-Einführungen über Leadership-Programme bis hin zu LEGO® SERIOUS PLAY®-Workshops. Interesse? Schreib einfach an david@helloagile.de oder melde dich auf LinkedIn bei David Hillmer. Triggerwarnung: In dieser Episode sprechen wir auch über Suizid, Depressionen und Krankheit. Falls diese Themen für dich belastend sind, höre die Folge am besten gemeinsam mit jemandem. Wenn du selbst betroffen bist oder Hilfe brauchst, findest du Unterstützung bei der Telefonseelsorge unter 0800 111 0 111. Darum geht’s in dieser Folge: Ich spreche mit Mirko Korder über Resilienz und Inklusion. Kennengelernt haben wir uns bei einer IHK-Veranstaltung zum Thema Krisen meistern, bei der Mirko seine beeindruckende und bewegende Lebensgeschichte erzählte. Seine Worte rührten viele zu Tränen und regten zum Nachdenken an – über das eigene Leben und darüber, wie wertvoll es ist. Links & Kontakt: David Hillmer auf LinkedIn: LinkedIn-Profil E-Mail: david@helloagile.de Mirko Korder auf LinkedIn Telefonseelsorge: 0800 111 0 111