Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
Business:Careers
Je partage souvent des réflexions sur le management dans mon podcast Happy Work. Aujourd'hui, je veux aborder un sujet crucial : les erreurs fréquentes en management. Avec plus de 20 ans d'expérience, j'ai accumulé une foule de leçons, et je suis là pour vous aider à les éviter.
🔹 Manque de communication claire : Imaginez un pilote incertain de sa destination... frustrant, n'est-ce pas ? En tant que manager, une communication limpide est essentielle pour la motivation de votre équipe.
🔹 Ne pas reconnaître les réussites : Un simple merci ou bravo peut transformer l'engagement de votre équipe. La reconnaissance au quotidien est un puissant moteur de motivation.
🔹 Ignorer les besoins de développement professionnel : Chaque membre de votre équipe a un potentiel à développer. Ne pas le reconnaître, c'est limiter leur croissance et leur engagement.
🔹 Absence de relation de confiance : La confiance se gagne avec le temps et la cohérence. Elle est la clé pour libérer la créativité et l'engagement de vos collaborateurs.
🔹 Micro-management excessif : Surveiller chaque détail peut être étouffant. L'autonomie, cultivée avec soin, encourage la responsabilité et l'innovation.
Je vous invite à écouter cet épisode pour plonger dans chacun de ces points et réfléchir à comment ils s'appliquent à votre situation. Et si vous avez d'autres erreurs à partager ou des questions, n'hésitez pas à les ajouter en commentaire. Votre interaction enrichit notre communauté et stimule de nouvelles discussions.
👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖
🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.
Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction
0:14 Introduction 2
0:44 Le manque de communication claire
1:41 Ne pas reconnaitre les réussites
2:21 Ignorer les besoins de développement
3:25 Ne pas inspirer confiance
4:55 Le micro-management
6:03 Conclusion 1
6:24 Conclusion 2
Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
#1550 - Comment faire évoluer son poste actuel
#1549 - Combien de salariés ne se sentent pas écoutés au travail ?
#1548 - Confiance en soi : Devenez un salarié performant et épanoui
#1547 - Combien de salariés mettent leur bien-être au centre de leurs préoccupations ?
#1546 - Comment être de bonne humeur au travail tous les jours
#1545 - REPLAY - Comment tout obtenir (ou presque) de son manager
#1551 - Tout savoir sur... l'engagement des salariés - Interview de Quentin Guilluy - CEO - Teamstarter
#1543 - REPLAY - LES 5 PIRES ERREURS DE MANAGEMENT
#1542 - La compilation des chiffres de la semaine du 27 au 31 mai 2024
#1541 - Combien de salariés souhaitent avoir des chiens au travail ?
#1540 - Comment manager une personne démotivée
#1539 - Combien d’employeurs pensent que faire des pauses est utile ?
#1538 - Les 5 pires erreurs à faire en réunion
#1537 - Combien de salariés ont déjà démissionné à cause de leur manager ?
#1536 - Comment transformer un conflit en opportunité ?
#1535 - Combien de temps passe un salarié sur des tâches répétitives chaque jour ?
#1534 - Épanouissement au travail : 6 habitudes quotidiennes pour une journée productive et sans stress
#1533 - Combien de salariés ont déjà menti sur leur CV ?
#1532 - 5 techniques pour ré-enchanter votre vie au travail
#1531 - REPLAY - Tout savoir sur... la réussite professionnelle - entretien avec Caroline Loisel, Auteure et conférencière
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
IMPACT POSITIF - les solutions existent
LES GENS QUI LISENT SONT PLUS HEUREUX
Futur & Co