Fabrik Für Immer | eine regenerative Wirtschaft in Theorie und Praxis
Business:Marketing
In unserer Gedankenkantine in der Fabrik Für Immer drücken wir heute die Schulbank. Karin Ruppert, systemische Organisationsberaterin und Diversity-Trainerin kennt sich bestens aus mit mehr-Diversity-wagen in deutschen Unternehmen. Ihr Schwerpunkt: gender diversity.
Sie referiert heute über die 6 Schritte eines Diversion-Managements. Also Stift und Block rausholen, mitschreiben.
Ein paar links sind gefallen in dieser Episode, hier nochmal zum nachlesen:
Charta der Vielfalt
https://www.impact-of-diversity.com/
https://beyondgenderagenda.com/#start
https://www.allbright-stiftung.de/
https://living-diversity.de/
Das Gespräch im einzelnden:
0:47 Intro 2:41 Vorstellung Karin Ruppert 3:28 Gendersprache wichtig? 4:51 Wie wird man Diversity Trainerin? 6:36 Wie wird Diversity definiert? 9:22 Wo entstehen in deutsche Unternehmen die größten Diversity Probleme? 10:45 Pro/Contra Frauenquote? 12:27 Die 6 Schritte von Diversity Management 21:15 Die Herausforderungen eines Diversity Management Prozesses 23:35 Über die Diversity-Vorreiter in D 25:27 Outro
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Wir konzeptionieren und produzieren Bilder, Texte und Töne für Unternehmen und Marken einer nachhaltigen Wirtschaft. Um sowohl die Transformation in den Unternehmen als auch neue nachhaltige Marktumfelder besser zu verstehen, haben wir uns mit dieser Podcast-Reihe auf den Weg gemacht. Und wir versprechen: es so viele gute Geschichten und Geschäftsmodelle da draußen gibt, davon wollen wir erzählen und mit euch diese Reise gemeinsam gehen.
Wenn du auf den Geschmack gekommen bist, Interesse an einer Zusammenarbeit hast, schreib uns gerne eine mail für ein erstes kostenloses, unverbindliches Erstgespräch: info@fabrikfuerimmer.com
Auf bald!
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