De flesta tar för givet att de blir bättre ledare, bara genom att fortsätta leda… Men det krävs mer än bara pågående praktik för att verkligen utvecklas! Några viktiga komponenter för utveckling är träning, reflektion och feedback. I avsnittet tar vi upp frågor om varför vi behöver utvecklas och vad utvecklingen kan få för betydelse för dig och de som du leder. Mycket tyder på att det är framgångsrikt att också att involvera dina medarbetare i din egen utveckling, även om det kan upplevas som lite olustigt till en början. Vi kommer även med exempel på hur vi arbetar med programmet Ledarskapsarenan för att stötta ledare och chefer i er utveckling, genom träning och reflektion i kombination med individuellt coachande samtal. Som bonus får du även något att skratta åt i början och en liten tillbakablick på Kims OS-lekar som liten pojke!
274 Robert Bloom – Nybergs Bil
273 Medarbetare på distans
272 Mathias Jonasson
271 Johan Eklöf
269 Bättre ledare om ett år??
268 Wake Me Up – Update
267 Magnus Wall
266 Frågor, önskningar och drivkrafter!
265 Visa uppskattning!
264 Tänker du byta jobb?
263 Undrar du vad dina chefskollegor fokuserar på just nu?
262 Mikael Widlund – Självklarheter satta i system!
261 Skattjakt!
260 Jessica Norgren – om att fira!
259 Vad firar ni i höst?
258 Chefen – Viktigast på jobbet?
257 Dan Persson – Knistad Herrgård
256 Ledarskap enligt John C. Maxwell, del 5 (repris)
255 Ledarskap enligt John C. Maxwell, del 4 (repris)
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
Aligned Money Show
Gorse Culture PODcast : The H.R. Detective Agency!
HCI Leadership Revolution
The Ramsey Show
Planet Money